A Abordagem Humanista Nas Empresas

A primeira abordagem sistemática da Teoria da Gestão assumiu um carácter nitidamente mecanicista, procurando preconizar procedimentos que conduzissem a uma correcta administração das organizações, optimizando quer a forma de execução das tarefas, quer a estrutura da própria organização. É de referir que, antes destes primeiros contributos, já autores como Andrew Ure ou Charles Babbage tinham publicado, na primeira metade do século XIX, a sua visão pessoal quanto à gestão de empresas.…

1) Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Resposta: Taylor buscava uma eficaz no trabalho de produção com eficiência e muita produtividade. Estudou muito…

A teoria das relações humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor, Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933) George Elton Mayo (1880-1949) Kurt Lewin (1890-1947) Hebert Alexander Simon (1945) Abraham H. Maslow (1908-1970) Frederick Herzberg (1959)

pela Universidade Paulista (UNIP) e possui como objetivo identificar os diferentes tipos de abordagem e relacioná-las com o livro “Pinóquio às Avessas”. O Livro Pinóquio às Avessas juntamente com as abordagens Humanista, Comportamentalista e Tradicional nos trás idéias que partem de um mesmo ponto, mas que no seu decorrer chegam a direções diferentes de um mesmo ângulo. Através do conteúdo das abordagens e a história contada por Rubem Alves no livro, podemos identificar que existe…

Texto 8 - Abordagem humanista: a crença no poder das escolhas 8.1. DO QUE TRATA A ABORDAGEM HUMANISTA A psicologia humanista aplica-se prioritariamente à gestão de pessoas nos processos de desenvolvimento humano. Tem sua origem em elementos da filosofia, sem uma abordagem prescritiva, mas uma proposta de visão do homem que pode embasar a discussão sobre as políticas públicas e práticas na gestão de pessoas. O pressuposto básico desta abordagem é a crença na capacidade humana de…

democratização e humanização que tinha por objetivo primordial analisar a rotação do pessoal (turnover), a fadiga, os efeitos das condições físicas do trabalho sobre os empregados, os acidente, esse experimento foi um movimento de resposta antagônica à abordagem clássica da Administração, vista pela classe operária e pelos sindicatos como a grande vilã, pois explorava o trabalhador e enaltecia os donos de fábrica. A teoria das relações humanas baseou-se em grande parte nos experimentos…

metas bem definidos. Como exemplos de organizações temos empresas (fins lucrativos), universidades (fins de benefício social – públicas), hospitais (benefício social – hospitais públicos), fundações (benefício social, cultural, …), organizações não governamentais, partidos políticos, etc. Há empresas cujo objectivo principal não é, ou não tem sido, o lucro, mas, em primeiro lugar, prestar um serviço público (e.g. Transportes Públicos). São empresas detidas e/ou subsidiadas pelo Estado. …

Freelancers abrem espaço nas grandes empresas PETROLINA 2013 SUMÁRIO 1. ABORDAGEM CLASSICAS, HUMANISTA E ORGANIZACIONAL 3 1.1 Abordagens clássicas 3 1.2 Teoria comportamental 3 1.3 Teoria humanista 3 2. ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E COMUNICAÇÃO EFICAZ 4 2.1 Elementos da comunicação 4 2.2 Comunicação Eficaz 4 3. RELAÇAO

Análise do livro “ Pinóquio as avessas “ de Rubem Alves: Abordagens: Tradicionalista, Comportamentalista e Humanista Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................................... 3 SÍNTESE DO LIVRO ................................................................................................................................... 3 ABORDAGEM TRADICIONAL…

histórica destas teorias, diferenciando suas escolas e, frisando sempre que seu estudo é a base para o bom entendimento de sua evolução. Portanto, num primeiro momento, discorremos a respeito de três importantes teorias administrativas: clássica, humanista e comportamental. Buscando entender a contribuição de cada uma delas na evolução histórica. Num segundo momento, apresentaremos detalhadamente a importância da comunicação dentro da Administração, e o quanto mesma pode se tornar…