A Abordagem Humanista Nas Empresas

marcada por recessões econômicas, inflação, alta taxa de desemprego e o surgimento dos sindicatos. Assim, o pensamento humanista também via nas organizações como um grupo de pessoas informais, sendo acompanhadas pelas Ciências Sociais, realizando dinâmicas de grupos, buscando a democracia que podia confiar nas pessoas dando autonomia em desempenhar as funções nas empresas. Para os humanistas a organização tinha o papel de sistema social. Maslow defendia a hierarquia das necessidades dos…

Teoria das Organizações: uma Abordagem Crítica BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina; AÑEZ, Miguel Eduardo Moreno. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Abordagem clássica: trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado Cap. 3 – Abordagem humanista: trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado Cap. 4 – Abordagem ambiental-funcionalista: trabalhador como elemento funcionalmente ajustado Cap. 5 – A abordagem da…

Archive/Stringer Humanismo: o segredo das empresas perenes }Toda religião tem seu sábio. O Judaismo tem Moisés, o Zoroastrismo tem Zaratustra, o Budismo tem Buda, o Cristianismo tem Jesus, o Islamismo tem Maomé, o Mormonismo tem Joseph Smith... Todos afirmaram conhecer a verdade absoluta. ~ Frederick Edwords 38 R E V I S T A D A E S P M – março / abril de 2010 Humanismo: o segredo das empresas perenes Uma gestão humanista é mais eficiente e…

letra grega Psi, de acordo com suas histórias e pressupostos filosóficos: Psicoanalítica, Comportamentalista (Behaviorismo), Humanista. A psicologia humanista analisa a pessoa como um todo, como alguém que é único, tem responsabilidade e faz suas próprias escolhas. Os psicólogos humanistas acreditam também que uma pessoa busca criatividade, sentido e valor, e utilizam uma abordagem terapêutica, que focaliza a maneira pela qual os comportamentos de uma pessoa se relacionam com os seus…

industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem das relações humanas e abordagem dos sistemas abertos. Todas essas abordagens traziam em se o fundamento de que o homem, um ser condicionado respondia aos…

Sumário 1. Introdução 2. Abordagem Tradicionalista 3. Abordagem Comportamentalista 4. Abordagem Humanista 5. Conclusão 6. Bibliografia 4 5 6 6 8 9 3 1- INTRODUÇÃO Neste trabalho procurei decantar do livro “Pinóquio às Avessas”, de Rubem Alves, seu convite à reflexão da relação escola-aprendizagem. Meu intento é contextualisar as ideias e reflexões apresentadas pelo autor, relacionando-as às três abordagens de aprendizado apresentadas em aula: Abordagem…

(professor universitário americano) A abordagem humanista da administração promoveu grandes mudanças na forma de administrar os trabalhadores. Os conflitos passaram a ser comuns entre as exigências do conhecimento clássico e as ideias da abordagem humanista. Nesse contexto, a teoria estruturalista surge com o propósito de englobar os aspectos importantes da abordagem formal e da abordagem humanística, buscando assim desfazer o antigo conflito das duas abordagens. Conceito de…

deste trabalho é fazer uma abordagem acerca dos postulados da teoria humanista que tem por premissa a integração social observada no comportamento dos empregados dentro de uma organização, dando ênfase em suas necessidades psicossociais, bem como atentar para as novas formas de recompensas e sanções não materiais dentro do contexto no qual estão inseridos. Quando se fala em Abordagem neoclássica, logo se tem em mente a teoria Clássica colocada no figurino das empresas que aproveitam a…

Abordagem Humanista A história Pinóquio ás Avessas, nos mostra que muitas veze somos moldados a seguir um padrão de vida, Felipe uma criança inteligente e curiosa é influenciado pelo seus pais, quando é ensinado que só irá se sentir realizado, aquele aluno que frequenta a escola, tira as melhores notas, passa no vestibular, consegue um diploma e se torna um profissional bem sucedido. Em sua primeira ida á escola, Felipe percebe que é bem diferente do

muita dificuldade de inovação e crescimento. Exibição de poderes de autoridade e pouca comunicação dentro da empresa. Dificuldade com os clientes: o funcionário está voltado para o interior da organização, torna dificil realizar as necessidades dos clientes tendo que seguir as normas internas. A Burocracia não leva em conta a organização informal e nem a variabilidade humana. Uma dada empresa tem sempre um maior ou menor grau de burocratização, dependendo da maior ou menor…