2ª Fase Da Experiência De Hawthorne

produção com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e rápida colocação do produto no mercado. e) Nenhuma das anteriores. 15- A Administração científica: a) Baseou suas conclusões em experiências em comprovações científicas. b) Não baseou suas conclusões em experiências e em comprovações científicas suficientes. c) Fez uma abordagem completa e exaustiva da organização. d) Preocupou-se profundamente com os aspectos psicológicos do operário. e) Preocupou-se…

Silva Dantas A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. A experiência de Hawthorne – Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos, chamada Western Eletric Company,…

2.1. A Administração: Evolução Histórica - Ideias precursoras 1 2.2. Evolução das Teorias da Administração – A administração Como Ciência 12 2.2.1. 1ª Fase: Ênfase nas Tarefas 13 2.2.2. 2ª Fase: Ênfase na Estrutura Organizacional 13 2.2.3. 3ª Fase: Ênfase nas Pessoas 13 2.2.4. 4ª Fase: Ênfase na Tecnologia 13 2.2.5. 5ª Fase - Ênfase no Ambiente 13 2.3. Estado Atual da Teoria Administrativa 14 2.4. Perspectivas Futuras da Administração 14 2.5. Descrição das…

matéria-prima em transformação Principio de produtividade: Consiste em aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período através da especialização da linha de montagem. 7. 3.2 TEORIA CLÁSSICA despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Henri Fayol No campo específico da administração das empresas, coube a uns engenheiros o conhecimento do fundamento de uma Teoria Geral da Administração, dando origem à chamada Escola Clássica da Administração.…

objetivando o máximo de rentabilidade/produtividade com o mínimo de custo possível. Constatações da experiência de Owen - Era possível motivar os trabalhadores dentro de um sistema totalmente humanista. O impacto na produtividade foi significativamente positivo gerando maiores lucros. Foi possível perceber que os recursos humanos eram importantíssimos na área administrativa. Experimento de Hawthorne. Experimento realizado entre 1927 e 1933, orientado pelo professor Elton Mayo, da…

fabrica; este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company, empresa de fabricação equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo(1880 – 1949) e seu assistente, Engenheiro Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). Este processo de estudo, foi realizado em fases, conforme descreveremos abaixo: 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação que tinha como…

processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda Europa e Estados Unidos. A revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados de petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria prima. E a moderna…

ATIVIDADES .......................................................................30 MÓDULO IV – ABORDAGEM HUMANÍSTICA E ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO ..................................56 1.1 A Experiência de Hawthorne .............................................................................57 1.2 Decorrências da Teoria das Relações Humanas ...............................................61 2 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO…

ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .......................................................................... 17 3.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE............................................................................. 19 3.1.1 Conclusões da Experiência de Hawthorne ...................................................................... 23 3.1.2 Críticas ao Experimento .......................................................................

Relações Humanas efetivamente surgiu com um estudo realizado por Elton Mayor e seus colaboradores em uma fábrica em HAWTHORNE Illinois este estudo , conhecido como a experiência de HAWTHORNE destinou totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura para preocupasse com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir da experiência de HAWTHORNE novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração. - A integração social e…