2ª Fase Da Experiência De Hawthorne

tempos e movimentos Divisão do trabalho e especialização do operário Padronização de métodos e maquinas Desenho de cargos e tarefas Supervisão funcional Conceito do homo economicus Incentivos salariais e prêmios de produção 21/08/2014 2ª escola do pensamento administrativo: Administração clássica Jules Henry Fayol 1841-1925, Francês, engenheiro de minas, Fundador de Teoria Clássica da Administração. Nunca sai de moda Ênfase no estudo da estrutura e das funções…

chefe autocrático julga que seus subordin ados devem submeter-se à sua autoridade sem criar problemas. Uma de suas frases preferidas é: ―ordens são para serem cumpridas e não discutidas‖. Ele entende que possui maior competência, sabedoria e experiência do que seus subordinados, afinal, se não fosse assim não seria o chefe. Por isso, julga que caber somente a ele próprio pensar o que fazer, dar as ordens para que seja executado exatamente como foi planejado e controlar rigorosamente…

rudimentares. A qualidade dos produtos era precária e variável, vigorando o princípio de que cabia ao comprador inspecionar o que comprava. Pagavam-se baixos salários e usavamse capatazes para fazer o controle cerrado da mão-de-obra. Entretanto, algumas experiências e idéias inovadoras mostravam que, depois de muito tempo, a administração encontrava as condições ideais para começar a se transformar num corpo organizado de conhecimentos, alcançando a estatura de uma disciplina.…

cinco fases bem distintas e que se superpõem. Cada uma dessas cinco fases realça e enfatiza um aspecto importante da Administração. 1ª Fase: Ênfase nas Tarefas ------------------------------------------------- É a fase em que administrar significa planejar e racionalizar as tarefas que devem ser executadas pelos subordinados. A preocupação básica da Administração era exclusivamente metodizar o trabalho do operário, visando melhorar a eficiência do processo produtivo. Segundo essa…

e democratização da Administração, a partir das experiências realizadas em Hawthorne e do ideário de John Dewey e Kurt Lewin. Para Oliveira (2007), os pensadores do enfoque comportamental perceberam que os indivíduos representam “o foco principal do conhecimento, da informação, decisão, ação e avaliação de todas as atividades da empresa” (p. 4). Essa abordagem passou a ser pensada a partir das experiências realizadas em Hawthorne. Nas experiências, Elton Mayo descobriu a importância dos fatores

Matemática e Estatística, Psicologia, Sociologia, Informática e outros diversos. Em 1932 deu-se o inicio a abordagem Humanística na Teoria Geral Administração, o foco é a relação das pessoas e os grupos formados com destaque a experiência de Hawthorne (Chicago) assim ficou conhecida, feita em uma indústria de componentes eletrônicos. Ficou constatado que era necessário uma atenção maior das relações humanas dentro das empresas dos comportamentos em grupos. As empresas…

trabalhos. TEORIA CLÁSSICA – 1916 – ÊNFASE NA ESTRUTURA Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento das pessoas que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a…

as águas residuais do setor de moagem e de lavagem de veículos, contendo óleos, graxas e lubrificantes, resíduos de bagaço de cana, argila e areia, entre outros. A empresa é composta por um quadro funcional multidisciplinar que atual em todas as fases de um projeto industrial, incluindo engenharia de processo, mecânica, civil, elétrica e instrumentação / controle. A Engenho Novo está apta a realizar serviços de: Pesquisa e desenvolvimento de produtos / processos com ensaios de…

técnicos dedicados ao planeamento do trabalho. As Experiências de Hawthorne realizadas entre 1920 e 1930 vieram mostrar que a simples atenção dispensada às pessoas organizadas em Grupos de Trabalho tinha efeitos muito positivos no seu desempenho e motivação. Outra das conclusões deste Estudo foi que a satisfação das necessidades sociais e psicológicas tinham um efeito tão motivador, quanto o dinheiro ou a segurança de emprego. A partir do fim da 2ª Guerra Mundial, por iniciativa dos…

prioridade as preocupações com as pessoas e os grupos sociais, com a necessidade de humanizar e democratizar a administração, desenvolvimento das chamadas ciências humanas (sociologia, psicologia, etc.) e das conclusões da experiência de Hawthorne. As contribuições da experiência de Hawthorne foram marcantes, pois se começava a perceber o ser humano nas organizações, a eficiência do trabalhador se dá não pela sua competência física, mas, sim, por sua integração com o grupo; os…