2ª Fase Da Experiência De Hawthorne

objetivos comuns. 1. ACONTECIMENTOS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO. Antigamente as pessoas viviam mais na forma de improvisos, sem saber exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim para elas, por tanto Taylor, Fayol e Hawthorne, foram os percussores de teorias para que existisse uma espécie de um bom nível de produtividade nas empresas, com maior eficiência e maior produtividade nas organizações. A história da Administração surgiu aproximadamente há…

aprendizagem por imitação e auto treinamento cooperação com o trabalhador, garantindo-lhe condições para realizar suas tarefas dentro dos princípios científicos. distribuição de responsabilidades entre administração e produção (trabalhadores) Nesta fase, Taylor recomenda a instituição de um departamento de planejamento, para estudos de aperfeiçoamento da produção, retirando da atividade produtiva todo o trabalho cerebral. Para Taylor: A Administração deve proporcionar prosperidade…

fundamentalmente, uma mudança na adoção de valores e comportamentos dos servidores de um modo geral. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ACRESCENTADAS NA REVISÃO DE CONTEÚDO: CHIAVENATO, Idalberto. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO - Edição Compacta. 2ª Ed. São Paulo: Campus, 1998. LIMA, Suzana Maria Valle. MUDANÇA ORGANIZACIONAL – Teoria e Gestão. 1ª ed. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2003. Desenvolvimento Gerencial Unidade 01 Aula 03 ADMINISTRAÇÃO PARA UM NOVO ESTADO O…

pessoal no cargo 13. Iniciativa 14. Espírito de equipe 21 TGA I - ADMINISTRAÇÃO 22 TGA I - ADMINISTRAÇÃO 2ª fase: Grupo de observação: Origens: - Necessidade de humanizar e democratizar a ADM - Desenvolvimento das ciências humanas - Conclusões da Experiência de Hawthorne A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 1927 – Conselho Nacional de pesquisas 1932 – Western Eletric Company 1ª fase Grupo de observação : intensidade de luz variável Grupo de controle: intensidade de luz constante…

uma organização. Há algumas características importantes que diferenciam uma organização de outros tipos de grupos sociais: 1ª) Divisão do Trabalho: cada pessoa ou grupo de pessoas tem um papel específico que contribui para o objetivo final. 2ª) Coordenação: os diversos papéis específicos combinam-se e integram-se de modo a convergir para os objetivos comuns. 3ª) Processo de transformação: Transformação de recursos em produtos e serviços. Os principais componentes de uma…

simples e eficiente que a sua enorme organização mundial pode operar satisfatoriamente sob o comando de uma só cabeça executiva. De qualquer forma, a estrutura da organização eclesiástica serviu de modelo para muitas organizações que, ávidas de experiências bem sucedidas, passaram a incorporar uma infinidade de princípios e normas administrativas utilizadas na Igreja Católica. 3.3 Influências do Exército A organização militar também teve suma importância para o desenvolvimento das…

autores que usaram o mesmo enfoque. A Escola das Relações Humanas congrega autores e adeptos do enfoque humanístico. ·Chester Barnard (1938): elaboração de uma teoria social de organização; Elton Mayor (1880-1949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho;Parker Follet (1868-1933): conceitos de motivação a partir da Psicologia SocialKurt Lewin (1890-1947): precursor da dinâmica de grupo -estudo de pequenos grupos - importância da interação…

............................................ 12 2.1.1.2.3 Frank e Lillian Gilbreth ............................................................................................12 2.1.1.3 As Fases da Administração Científica 13 2.1.1.3.1 Primeira Fase 13 2.1.1.3.2 Segunda Fase 14 2.1.1.3.3 Terceira Fase 15 2.1.1.4 A Organização Racional do Trabalho (ORT) ............................................................ 15 2.1.1.5 Conceito de Homem Econômico 17 2.1.1.6 Críticas 17…

das funções administrativas que se repartem por todos os níveis organizacionais. 7 No século XX, surge a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), está Teoria se desenvolveu através da Experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo (1880-1949) e seus colaboradores. A Escola Humanística da Administração foi basicamente um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, pois a Teoria das Relações Humanas buscava base…

produzir mais com custos mais baixos. Taylor foi o primeiro a fazer uma analise do trabalho nas fabricas desde os operários a direção, treinou os operários de acordo com as fases do trabalho. A obra de Taylor se reveste na importância e na solução dos problemas. O método de Taylor é de supervisionar, e que todas as fases do trabalho sejam acompanhadas, de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidade com as instruções programadas. Taylor adicionou alguns…