Subsistema De Monitoramento De Rh

Capítulo II – SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS. 6.1. Conceito de Subsistema Conjuntos de Políticas e práticas necessárias para administrar os processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas …

Desenvolvimento de Pessoas Prof. Júlio M. Nakahara Subsistemas da Gestão de RH 1 – Provisão de Pessoas 2 – Aplicação de Pessoas 6 – Monitoramento de Pessoas SISTEMA DE GESTÃO DE RH - PESSOAS 5 – Manutenção de Pessoas 3 - Recompensa de Pessoas 4 – Desenvolvimento de Pessoas Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato, Idalberto, Atlas. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistemas para Administração de RH 1. 2. 3.…

desenvolvimento de soluções. Principais atividades desempenhadas na Gerência de Vendas: - Planejamento estratégico na gestão comercial em: processos, produtos e RH; - Gestão de resultados e indicadores de desempenho; - Gerenciamento da carteira de clientes (CRM); - Planejamento de ações e campanhas de venda; - Análise e monitoramento da concorrência; - Pesquisas de satisfação e de tendências em acessórios de moda; - Planejamento dos eventos institucional/comercial; - Captação…

mais importante recurso organizacional Os subsistemas da ARH A ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos: Provisão: atrair talentos Aplicação: aplicar talentos Manutenção: reter talentos Desenvolvimento: desenvolver recursos humanos Monitoração: monitorar talentos Administração de Recursos Humanos Importantes • Todos esses subsistemas precisam estar integrados e…

amplia a oportunidade de vendas. Quando a rede de farmácias é organizada no formato tradicional, em departamentos separados de compras e vendas, os subsistemas de compras e de estoque do depósito central são monitorados pelo setor de compras enquanto o de vendas é comandado pela área comercial. Observa-se certo desencontro natural entre os dois subsistemas. O setor de compras deveria em princípio receber seus impulsos do setor de vendas, mas este último mostra dificuldades para prever a…

interno, no momento de uma solicitação de mão de obra deve ser específico e bem realizado. Este processo envolve sempre dois ou mais departamentos. Comunicação no departamento de RH Dividimos as funções básicas da área de Recursos Humanos em seis subsistemas: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoramento e retenção de talentos. Provisão de Pessoas: É o processo de entrada de novos funcionários na empresa, todo processo que envolve a admissão. As decisões sobre o…

Sumário 1. Introdução 2 2. Os Recursos das Organizações 3 3.Subsistemas de Recursos Humanos 4 4. Contratação e Registro 4 4.1 Contratação 5 4.2 Registro do Empregado 5 5. Folha de Pagamento 7 6. Considerações Finais 9 Referências Bibliográficas 10 1. Introdução Com a evolução e transformação que vem sofrendo a sociedade, torna-se cada vez mais, imprescindível a administração de recursos humanos-RH. Deste modo, as empresas em seus sistemas de organização…

SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Vimos que a provisão cuida do processo de obter pessoas no mercado de trabalho que são necessárias para a organização através dos procedimentos de planejamento, recrutamento e seleção. A aplicação envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros selecionados pela provisão, o desenho de cargo a ser desempenhado, análise de cargos e a avaliação do desempenho no cargo, antes de aplicar os novos escolhidos em seus cargos as…

conscientemente coordenada de duas ou mais pessoas”. 7.2 Administração de RH 7.2.1 Subsistema de provimento de RH Segundo Chiavenato (2002, p 169) “O processo de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas”. 7.2.2 Subsistema de aplicação de RH Para Chiavenato (2002, p 259) “o processo de…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse deste trabalho. O movimento da administração de pessoal para a área de recursos humanos é bastante conhecido, tendo ocorrido em épocas diversas para