Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL
UNIDADE UNIERSITÁRIA DE PONTA PORÃ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Técnica de Pesquisa em Administração

O processo de recrutamento e seleção da empresa Sicredi.

Nome: Erika Bernal
Angelo Adolfo Abadie
Joilço Batista da Silva

PONTA PORÃ/MS 2013

1.Introdução Este trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos, especificado na área de Recrutamento e Seleção de pessoal. Demonstrando o processo de Seleção utilizado pela empresa Sicredi, para conseguir bons funcionários nas áreas correspondentes, colaborando na evolução da empresa.

2.Contextualização As pessoas e organização convivem em um interminável processo de ligação, sendo esta uma atividade coordenada de duas ou mais pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes sinérgicas afinadas com o propósito da provisão de recursos humanos de que a empresa necessita para operar. Segundo Chiavenato, (2005, p. 9).
Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. O recrutamento é o processo que será escolhido o candidato, que atendera os requisitos iniciais, onde segundo Chiavenato, (1999, p 92)
“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher”. A seleção permitira