Slide 1 Treinamento e Desenvolvimento

29/04/14

Treinamento e Desenvolvimento
Tema 1: O Sistema de Administração de
Recursos Humanos nas Organizações da era da informação.
Profa. Ma. Rosemeire Farias

Para início de conversa
• A sociedade é outra
• A g l o b a l i z a ç ã o, o d e s e nvo l v i m e n t o tecnológico e a mudança e transformação da sociedade

• exigem mais das pessoas.
• As organizações precisam atender à demanda do mercado.
• Há mais dependência das habilidades e competências das pessoas. 1

29/04/14

• Antes, na Era Industrial, o sucesso das organizações dependia dos recursos físicos e financeiros.
• Atualmente, na Era do Conhecimento, o sucesso das organizações depende do elemento humano.

Quem introduz inteligência, imaginação, criatividade e inovação?

São as pessoas

Nesse contexto, a
Administração de
Recursos Humanos constitui uma área sensível a três aspectos: • A estrutura organizacional escolhida;
• A cultura organizacional dominante;
• O estilo de gestão adotado.

Por isso a ARH depende do desenho da organização.

2

29/04/14

Na Era da Informação

O conhecimento passa a ser o mais importante recurso organizacional

Os subsistemas da ARH
A ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos:
Provisão:
atrair talentos

Aplicação: aplicar talentos

Manutenção: reter talentos

Desenvolvimento: desenvolver recursos humanos

Monitoração: monitorar talentos

Administração de Recursos
Humanos

Importantes
• Todos esses subsistemas precisam estar integrados e balanceados para que o resultado global do sistema maior seja aumentado e expandido.
O resultado global aumenta na medida em que todos os subsistemas sejam perfeitamente articulados e sintonizados entre si (CHIAVENATO,
2014, p. 5)

3

29/04/14

Atenção
Assuntos abrangidos pelos