Trabalho RH

Comunicação

A comunicação dentro de qualquer empresa é essencial, ela tem como principal função alinhar as idéias e os objetivos a serem alcançados.
O texto á seguir vai relatar algumas situações que agregam valores, ou interferem na comunicação.
Sobre a comunicação estratégica, Paulo Henrique Paiva em seu artigo sobre comunicação empresarial diz: ‘’ Para que o processo de comunicação agregue valor ás estratégias organizacionais é importante que todos os colaboradores conheçam a realidade da organização que fazem parte e se estabeleça um comprometimento que será uma via de duas mãos, onde a empresa diz quais os objetivos à serem alcançados para seus colaboradores, os clientes internos e externos, e o que eles ganham com isso, sabendo que os objetivos individuais também serão alcançados’’.
O processo de comunicação interno, no momento de uma solicitação de mão de obra deve ser específico e bem realizado. Este processo envolve sempre dois ou mais departamentos.

Comunicação no departamento de RH

Dividimos as funções básicas da área de Recursos Humanos em seis subsistemas:
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoramento e retenção de talentos.

Provisão de Pessoas: É o processo de entrada de novos funcionários na empresa, todo processo que envolve a admissão.
As decisões sobre o recrutamento ser interno ou externo, quais as técnicas e testes que serão aplicados, quais habilidades são procuradas e como será a integração.
O recrutamento se inicia quando a empresa anuncia ao mercado as vagas que existem para determinado tipo de pessoa. Assim é o começo da comunicação da empresa com os candidatos.
Elas comunicam qual é o perfil do candidato, com isso o candidato verifica se aquela empresa que oferece a oportunidade é interessante para ele.
A empresa coloca anúncios em jornais, internet, contratam agencias de empregos, etc. Se faz necessário que seja fornecido mais informações sobre a vaga como: cargo, horário, salário, benefícios. Feito isso o