Subsistema De Monitoramento De Rh

de critérios da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com recursos humanos da organização são aspectos que envolvem uma política de monitoração de recursos humanos. GABARITO: Certa. Corresponde a Política de Monitoramento de Pessoas. • O sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. • As…

|13 | |3.4 |ESTRUTURA ORGANOGRAMA |14 | |3.5 |PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS E PERFIL DO GESTOR DE RH |14 | |3.6 |PRINCIPAIS TÉCNICAS, FERRAMENTAS E METODOLOGIAS |16 | |4.0 |CONCLUSÃO

empresa Riber Flores. Localizada na cidade de Ribeirão Preto, a empresa vem se desenvolvendo com o passar dos anos e tem como foco atender o mercado varejista da região e futuramente ampliar sua rede. Porém, não há setor específico de Rh na Organização o que gerou algumas dificuldades no início da empresa. Esses problemas além de interferirem diretamente na contratação de novos colaboradores, gera a falta de tempo para liderar a nível estratégico a Organização.

Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de linha, de cada chefia, e uma função de staff, do setor de pessoal. De modo resumido, a administração de RH pode ser dividida em 5 subsistemas: 1) Subsistema de Suprimento de RH ou Provimento, (captação, provisão, planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoal): 2) Subsistema de Aplicação de RH (descrição e…

................6 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH..................................................................7 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................7 3.1.2 RECRUTAMENTO .............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................7 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RH......................

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

........................... 2.2.1.1 Subsistema de Provisão de RH ................................................................ 2.2.1.2 Subsistema de Aplicação de RH .............................................................. 2.2.1.3 Subsistema de Desenvolvimento de RH .................................................. 2.2.1.4 Subsistema de Manutenção de RH ......................................................... 2.2.1.5 Subsistema de Monitoramento de RH ...................................

...................5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH.........................................16 3.4 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................19 3.5 SUBSISTEMAS DE MONITORAÇÃO....................................................21 3.6 TEMAS EMERGENTES DE RH...........................

Início do processo. “Normalmente uma RP possui um campo específico para registrar as características mais importantes exigidas pelo cargo para bem desempenhar as funções. Nesse particular, a empresa que possui, em sua estrutura orgânica, um subsistema de cargos e salários retira esse campo da RP , pois essas informações estão registradas num instrumento já existente , de emissão dessa área , que é a Descrição de Cargo”( MARRAS, p.70). A descrição de cargo especifica ,…

organização ou ambiente físico (antes que tenham sido transformados) Supersistema ou Ecossistema • Informação - dado que foi esculpido na forma que é significante e útil ao homem Sistema Subsistema • Entrada - ação de capturar/coletar dados dentro da organização ou em seu ambiente externo Subsistema • Processamento - ação de converter dados em forma significativa (informação) • Saída - transferência da informação processada para pessoas ou atividades onde será…