vacilao

Administração de Pessoal
04 – Desenvolvimento de Pessoas

Prof. Júlio M. Nakahara

Subsistemas da
Gestão de RH

1 – Provisão de Pessoas

2 – Aplicação de
Pessoas

6 – Monitoramento de Pessoas

SISTEMA DE GESTÃO DE
RH - PESSOAS

5 – Manutenção de Pessoas
3 - Recompensa de
Pessoas
4 – Desenvolvimento de Pessoas

Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato,
Idalberto, Atlas.

SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Subsistemas para Administração de RH

1.

2.

3.

Provisão de Pessoas

Aplicação

Recompensa de Pessoas

de Pessoas

4.
Desenvolvimento
de Pessoas

5.

6.

Manutenção de Pessoas

Monitoração de Pessoas

3

4º. Subsistema

Funções

Desenvolvimento de Pessoas

1. Treinamento
2. Desenvolvimento
3. Desenvolvimento Organizacional

Como desenvolver a Alta Performance Profissional de cada colaborador e da Equipe de trabalho?

Desenvolvimento de Pessoas

Conceito
É o subsistema que responde pelos processos de treinamento e desenvolvimento da força de trabalho, em termos de capacitação, atualizações de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de postura e comportamentos que alavanquem o negócio da empresa, de acordo com as políticas de RH e o
Planejamento estratégico definido.

Desenvolvimento de Pessoas
1 – Treinamento
• É o processo educacional a curto prazo que capacita a pessoa, através da aquisição de novos conhecimentos, habilidades, atitudes, voltados tecnicamente, para operar processos, equipamentos, sistemas e realizar tarefas. • Seu processo foca a pronta realização da aptidão adquirida conforme padrões e requisito desenvolvido. É eminentemente pragmático e prático.

Desenvolvimento de Pessoas
1. Treinamento
•

Investir nas prioridades de cada Setor: programar/negociar/agir/ usar oportunidades e recursos.

•

Administrar os planos de desenvolvimento de cada profissional.

•

Viabilizar junto às chefias as