natura

___05 1.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa _____ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa_____________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas_06 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre organização e funcionários _____________07 2.2. Classificar: quais os subsistemas que compõem a ARH e a importância para o gerenciamento de pessoas __________________________________________________________________________ 07 3. CONTABILIDADE. 3.1Analisem da estrutura do balanço patrimonial e demonstração do resultado __________________08 3.2Apresentar um balanço patrimonial e demonstração do resultado __________________________08 3.3Expor no trabalho; comentários sobre a liquidez da empresa: liquidez geral (imediata, seca e corrente), cite um ativo imobilizado se a empresa aplica e grau de endividamento________________________ 08 4.DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. 4.1Descrição das estratégias desenvolvidas na empresa sobre:motivação,liderança e trabalho de equipe ________________________________________________________________________________09 5. Estatística Aplicada_____________________________________________________________09 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6.1. Importância do ARH, estratégias…

__________________________________________________________05 1. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa ________ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa________________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas___ 07 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre…

Palavras-Chaves: Clientes, diferenciais, potencial, estratégia, população e produtos. SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO. 2.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 2.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa...................................................................................................................... 2.2.Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa........................................ 2.3.Descrever o processo de…

COM 40 PROFISSIONAIS NA MAIORIA MULHERES, TODAS QUALIFICADAS, TREINADAS E ADMINISTRADAS COM MUITO CARINHO E UNIÃO PELAS SUAS SOCIAS PARA ALCANÇAR AS METAS TRAÇADAS PELA EMPRESA. 3 SUMÁRIO 1-ESTATISTICA APLICADA............................................PG6 1.1-A IMPORTANCIA DA ESTATISTICA.........................PG6 1.2-GRANDES ÁREAS DA ESTATISTICA.........................PG6 2-RELAÇÕES INTERPESSOAIS........................................PG6 2.1-HOMEM X RELAÇÕES…

empreendimento considerado de médio porte atuante no ramo de vendas e distribuição de bebidas. O PIM IIl tem como base as disciplinas Suprimento de mão de obra. Gerenciamento de pessoas e Contabilidade. No PIM IV é formado pelas disciplinas Dinâmicas das Relações Interpessoais, Estatística Aplicada e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Verificou-se ao longo da pesquisa que a empresa embora no mercado há pouco tempo, cerca de quatro anos apenas ,é um empreendimento que tem suas…

AGRADECIMENTO Agradecemos em primeiro lugar a Deus, pelo fato de nos dar a sabedoria e a oportunidade de realizar este trabalho, que é tão importante para nossa formação acadêmica. Aos nossos familiares e amigos pela compreensão e companhia durante os momentos da realização desse trabalho. Aos professores por nos orientar dando a oportunidade de tê -los como parceiros nesse projeto. A todos, o nosso muito obrigado. RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar III…

CONTABILIDADE Efetuar a análise da estrutura do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, conforme Lei no 11.638/07 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto. Não basta apresentar o balanço, o aluno deve analisar o balanço e escrever com suas próprias palavras o que entendeu em relação à situação da empresa. É necessário comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se…

sediada em Porto Alegre, RS, com lojas distribuídas em todas as unidades federativas e estabelecida no comércio varejista. A pesquisa foi realizadasob a ótica de sua área de recursos humanos, contabilidade, e estatística, buscando confrontar ateoria apresentada com a prática da empresa. Por esse motivo foi consultada várias bibliografias de autores com conhecimento especializado. Foi acessado também o siteda empresa eos relatórios anuais. Na área de recursos humanos buscou-se compreender…

demonstração contábil denominada Balanço Patrimonial, com o advento da nova Legislação Societária e o Ambiente Internacional de Negócios. Traz como resultado que as mudanças fazem parte de esforço pela convergência entre os padrões contábeis locais e internacionais. Conclui-se que o impacto ocorrido no Balanço Patrimonial em razão das atualizações nas normas contábeis brasileiras é essencial, por conta da adequação do Brasil ao cenário contábil internacional. As demonstrações contábeis…

breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, suprimento de mão de obra e seus tipos de recrutamento e o processo de seleção, gerenciamento de pessoas sua importância e os fatores determinantes nas relações, contabilidade o balanço patrimonial e a DRE, dinâmica das relações interpessoais às relações e as estratégicas na organização, desenvolvimento de recursos humanos sua importância na administração e a atuação estratégica no departamento de…