Pim III

Páginas: 28 (6887 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
UNIVERSIDADE PAULISTA
JOSE NASCIMENTO SOBRINHO
RA 1315796
ADRIANA DE CÁSSIA RANGEL RODRIGUES
RA 1317644
VANESSA VIEIRA CARVALHO
RA 1314805
GRAZIELLE DA SILVA OLIVEIRA
RA 1304684














LOJAS RENNER S.A.
PIM III






















POLO UNIPBRASÍLIA-TAGUATINGA (DF)
2013

UNIVERSIDADE PAULISTA


















LOJASRENNER S.A.
PIM III





Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Prof. Tom Pires








POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF)
2013

RESUMO


Este trabalho diz respeito a um relatório feito sobre as Lojas Renner S.A. sediada em Porto Alegre, RS, com lojas distribuídas emtodas as unidades federativas e estabelecida no comércio varejista. A pesquisa foi realizadasob a ótica de sua área de recursos humanos, contabilidade, e estatística, buscando confrontar ateoria apresentada com a prática da empresa. Por esse motivo foi consultada várias bibliografias de autores com conhecimento especializado. Foi acessado também o siteda empresa eos relatórios anuais. Na área derecursos humanos buscou-se compreender sua atuação estratégica, o recrutamento, seleção e desenvolvimento do pessoal e como ela contribui para o clima organizacional. Na área contábil foi feito a análise vertical e horizontal do balanço patrimonial de 2011 e 2012, para entender qual conta teve maior expressividade em relação ao ano anterior e em relação ao conjunto de contas, onde se evidenciou umaumento nas contas realizáveis em curto prazo e com maior grau de liquidez, além disso, foi verificado que a empresa possui bom nível de liquidez, apresentando, também, um aumento positivo na conta patrimônio líquido. Por fim, foi analisada a aplicação da estatística na empresa, demonstrando sua aplicabilidade na área de RH e sua importância para a companhia.

Palavras-chave: Administração derecursos humanos, contabilidade e estatística.



ABSTRACT
This work concerns a report made about Lojas Renner S.A. based in Porto Alegre, RS, with stores located in all states and established retail trade. The survey was conducted from the perspective of their human resources, accounting, and statistics, seeking to confront the theory presented with the company's practice. For this reason wasconsulted several bibliographies of authors with expertise. Was also accessed the company website and annual reports. In the area of ​​human resources sought to understand their strategic performance, recruitment, selection and development of staff and how it contributes to the organizational climate.In accounting was made vertical and horizontal analysis of the balance sheet for 2011 and 2012 tounderstand what account had greater expression in the previous year and in relation to a set of accounts, which showed an increase in accounts achievable in the short term and with a higher degree of liquidity, in addition, it was found that the company has good liquidity level, presenting also a positive increase in account equity. Finally, we examined the application of statistics in business,demonstrating its applicability in the field of HR and its importance to the company.



Keywords: Human resource management, accounting and statistics.







SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho trata-se de uma pesquisa realizada nas lojas Renner com foco na administração de recursos humanos, na sua área contábil e nos dados estatísticos, buscando atender aos objetivos gerais eespecíficos.
1.1 Objetivo Geral
Fazer um relatório baseado na aplicação prática dos conceitos apresentados na administração de recursos humanos, contabilidade e estatística, no ano de 2013.
1.2 Objetivos Específicos
Verificar como é feito o recrutamento, seleção e desenvolvimento dos recursos humanos na empesa;
Entender qual a contribuição da área de recursos humanos para o clima da organização;...
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