Analise

F M H Recursos Humanos ANÁLISE DE CARGOS OBJECTIVOS: • Analisar o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as actividades e as saídas na produção de bens e serviços; • Compreender a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s; • Escolher a técnica de análise de cargos adequada para uma variedade de actividades de RH´s; • Identificar as tarefas realizadas e as técnicas solicitadas num determinado cargo; 4 Análise de cargos Síntese Teórica INTRODUÇÃO Os procedimentos relacionados com a formulação estratégica e com a implementação estratégica, bem como o papel dos RH´s em cada um desses processos foram o objecto de estudo do capítulo anterior. Considerou-se, então, que a considerar o modo como essas tarefas vão ser realizadas, ou seja, se vão ser realizadas individualmente, colectivamente, por equipas de trabalho, por especialistas, por generalistas ou por um outro tipo de organização do trabalho. Os dois aspectos anteriores justificam a implementação estratégica consiste na operacionalização da estratégia escolhida, através das actividades práticas dos diversos RH´s da organização, e verificou-se que o sucesso deste processo está dependente de cinco variáveis (figura 8), estando três delas directamente relacionadas com a gestão da função de RH´s. Assim, como objecto de estudo do presente capítulo iremos analisar uma dessas três variáveis: a tarefa ou o cargo. necessidade de

procedimentos para desenvolver um processo de recrutamento e seleção adequado às necessidades e de acordo com critérios da empresa e, por fim, descrever cargos e salários, definindo assim as características, habilidades e exigências em termos técnicos e operacionais, o que também irá proporcionar subsídio para o processo de seleção com mais eficiência. O desenvolvimento desse estudo deverá contribuir para implantação das rotinas trabalhistas, que até então, está desenvolvido por empresa…

afins foi classificada como aplicada. Os meios de investigação utilizado foi a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, com procedimentos de coleta de dados feito com entrevista semi-estruturada aplicada aos empregados, com a técnica da analise dos dados classificada como abordagem quali-quantitativa. A amostra envolvida foram homens e mulheres, empregados da empresa comercial da região sul de santa Catarina, escolhida pela autora. As informações necessárias para a proposta de…

.... 11 1. A empresa .................................................................................................................... 12 1.2 Histórico da empresa ............................................................................................. 14 1.3 Nossa localização ................................................................................................... 14 1.4 Estrutura organizacional…

concluir este curso de graduação. Aos nossos professores por esses quatro anos de ensinamentos. A Deus pela saúde, fé e amor. AGRADECIMENTOS Aos nossos pais, pelo amor e carinho que eles têm por nós, pela educação que sempre fizeram questão de nos passar e também por sempre nos dar condições de estudar da melhor maneira possível. Aos nossos professores, pela imensa ajuda na confecção do presente…

esperamos que estudar as nossas aulas não esteja sendo nenhuma tortura para ninguém! E, se for, vocês terão que superá-la, pois garantimos que trabalhar no TCU não é tortura! Nosso edital fala em ―mundo do trabalho‖. Esta expressão remete a idéias amplas. Para efeitos de estudo para o nosso concurso, podemos entender ―mundo do trabalho‖ como as formas com que uma determinada sociedade, em dete rminado período histórico, organiza o trabalho ou os mecanismos sociais de produção de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS - Brasília-DF, julho de 2006. NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO SUMÁRIO Página PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 4 4 5 5 5 6 9 10 10 11 PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS 1.…

E OPERAÇÃO DE PERÍMETROS IRRIGADOS ....................................................................... 166 ANEXO 11 - PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E CONTROLE DA MANUTENÇÃO DAS OBRAS DOS PERÍMETROS IRRIGADOS ........................... 261 ANEXO 12 - CÁLCULO DOS CUSTOS DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO E DETERMINAÇÃO DE TARIFAS DE ÁGUA NOS PERÍMETROS IRRIGADOS .......... 302 ANEXO 13 - SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO…

planejamento Os planejamentos adotados pela empresa serão mercadológicos operacionais e organizacionais. Na tabela a seguir veremos como serão feitos e implantados os níveis de planejamento: Planejamento estratégico Tipo 1º fase do Planejamento 2º fase do Planejamento 3º fase do Planejamento 4º fase do Planejamento Plano de vendas M ercadológico Tático Pesquisa de mercado Plano de preços e produtos Plano de promoção de serviços e revenda de produtos …

de Telecomunicações e registro no respectiv o conselho de f iscalização do exercício prof issional 33,50 44h/s 6.154,00 CARG O REQUISITOS ESPECÍFICOS Analista de Gestão (ANG Administrador) Analista de Gestão (ANG – Adv ogado) Ensino Sup erior em Administração e re gistro no respectiv o conselho de f iscalização do exercício prof issional Ensino Superi or em Direito e registro no respectiv o conselho de f iscalização do exercício prof issional Ensino Supe rior…