Recursos humanos

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho realizado na empresa COFAMA, consiste em um levantamento da viabilidade que se refere ao recurso humano, estabelecer critérios para desenvolvimento de rotina trabalhista, promover diagnóstico para tomadas de decisões, indicar normas e procedimentos para desenvolver um processo de recrutamento e seleção adequado às necessidades e de acordo com critérios da empresa e, por fim, descrever cargos e salários, definindo assim as características, habilidades e exigências em termos técnicos e operacionais, o que também irá proporcionar subsídio para o processo de seleção com mais eficiência. O desenvolvimento desse estudo deverá contribuir para implantação das rotinas trabalhistas, que até então, está desenvolvido por empresa terceirizada, o que dificulta a obtenção de informações rápidas e seguras para tomada de decisões, além de que, a documentação e processos são feitos de forma padrão e não atendem às necessidades específicas características da empresa, considerando que o número de empregados é relativamente grande, com tendência futura a aumentar de acordo com o aumento da produção pretendido, é importante a retenção e controle da gestão e da informação. Além das rotinas o Recrutamento e Seleção é um fator bastante relevante para iniciar uma relação de trabalho, pois definindo as necessidades e características da vaga a ser preenchida e como desenvolver o processo para atendê-las, a possibilidade assertiva na contratação é muito maior, o que previne a agilidade na produção e a rotatividade por falta de adequação à função. Diante de todos os argumentos apresentados, a proposta de efetuar a descrição de cargos vem contribuir, como ferramenta essencial para desenvolver o recrutamento e seleção de forma mais adequada com requisitos definidos e claros. De acordo com o proposto, o trabalho visa basicamente, auxiliar no processo de gestão de rotinas, contratação adequada e ter os cargos e funções bem definidas para atribuir a devida