Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoa

O que é, e os tipos de Planejamento O Planejamento é um método adotado pelas empresas para definir objetivos , verificar o estado atual da mesma,identificar meios para se alcançar objetivos ,incluir planos de ação ,analisar ambiente interno e externo ,para futuras mudanças ,percas e falência. Sem um planejamento ,guiado pela Visão e Missão da Organização ,a empresa andará sem rumo,sem expectativas ,podendo ir a falência.Existem tres tipos de Planejamentos,o…

(organograma) 05 2.4 Quadro de cargos e atribuições 06 2.5 Sistema de informação como apoio ao DP 07 3 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL 06 3.1 Rotinas de departamento de pessoal 06 3.2 Registro e controle de documentação 06 4 COLETA E ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 07 4.1 Rotinas de Admissão 07 4.2 Contratos de trabalhos 07 2 PERFIL ORGANIZACIONAL 2.1…

Referências: Sobral, Felipe - Administração: Teoria e prática no contexto brasileiro – São Paulo – Pearson Prentice Hall, 2008 Chiavenato, Idalberto – Gestão de pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações – Rio de Janeiro – Campus - 1999 O PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO A administração foi definida por Henri Fayol, administrador francês do início do século XX, como um processo dinâmico que compreenderia cinco funções interligadas: prever, organizar, comandar,…

..................................................63 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta dados da empresa ESCRITORIO CONTABIL SOUZA S/S., empresa atuante no ramo de contabilidade em Ribeirão Preto – SP, onde iremos analisar o Sistema Operacional, bom como funcionamento dos setores, Departamento Financeiro, Departamento Contábil, Departamento Fiscal, Departamento Pessoal e Expediente.

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta,

Elétrico Endereço: Avenida Castelo Branco, 621, Edif. Gonçalves, São Francisco CEP 65076-090 São Luís - MA Telefone: 98 2107-6469 Ramo de atividade: Empresa especializada no comércio varejista de materiais elétricos e afins. Área de estágio: Departamento de Marketing Função realizada: Assistente de Marketing Supervisor Técnico: Marcos Gonçalves Amorim dos Santos – Diretor de Marketing "Demora dias para se aprender Marketing.…

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS POWER GYM Trabalho de Conclusão de Curso Técnico de Administração de Empresas como requisito parcial para colação de grau. Belford Roxo 2014 AGRADECIMENTO Para a realização desse trabalho recebemos a contribuição de várias pessoas e da nossa instituição de ensino sem as quais não seria possível a concretização deste projeto. De um modo especial o nosso agradecimento ao Prof. Marcos…

obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. 1. Introdução Esse desafio teve como objetivo por meio de um conjunto de atividades fornecerem meios de aprendizagem e desenvolvimento e assim estimular o aluno para um melhor aprendizado e trabalho em grupo, desenvolvendo os estudos auxiliando no desenvolvimento profissional e pessoal, que tem por objetivo mostrar como e o funcionamento de uma empresa e analisando todas as etapas de uma organização entendendo seus principais…

salarios, ambiente de trabalho favoravel, incentivos e principalmente tendo seu devido reconhecimento. EXEMPLO DE AVALIAO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Segue abaixo um exemplo de avaliao de Clima Organizacional. Os testes podem variar quanto sua forma e pontos de abordagem, mas em geral, os assuntos citados so parecidos. 1. Voc gosta do trabalho que faz (x ) Sim ( ) No 2. Voc est satisfeito com o seu horrio de trabalho (x) Sim ( ) No 3. Voc se d bem com seus colegas de trabalho (x) Sim (…

Agradecemos em primeiro lugar a DEUS por ser à base de nossas conquistas. À direção da empresa Odontogroup Sistema de Saúde Ltda, que nos proporcionou oportunidades de aperfeiçoamento profissional, possibilitando, através deste projeto, conciliar trabalho e aprendizado de forma harmônica e eficiente. À Supervisora de Recursos Humanos e Supervisora Financeira da mesma, por ter compreendido nossas dificuldades e ter nos ajudado em todas as pesquisas realizadas. Aos orientadores do…