CONCEITOS CENTRAIS DE GEST O ORGANIZACIONAL

........5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................10 Introdução Não há como falar em Gestão Pública sem entender os conceitos e como funciona um sistema organizacional. No trabalho que se segue procura-se esclarecer como funciona uma estrutura organizacional, os tipos de estruturas, áreas de administração e suas abrangências. Como lidar com os profissionais, investindo em seu desenvolvimento e treinamento. É importante também conhecer sobre os direitos dos trabalhadores que abrange o plano de remuneração e benefícios. Partindo aí para a área da economia, conhecer a área da economia no setor público é parte importante em uma administração para a realização de projetos. Esse trabalho destaca a importância da ética, da política e da sociedade nesse ambiente de tarefas, pois em toda empresa há política e deve haver ética para a boa convivência. Conceitos centrais de gestão organizacional O governo, por lidar com inúmeros departamentos ligados a ele acaba por se tornar uma instituição cuja organização é necessária para que haja controle e bom funcionamento. A estrutura organizacional do governo é muito complexa. Para entender precisa-se conhecer os conceitos centrais dessa instituição. A organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e…

trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Eixo temático: Conceitos Centrais de Gestão Organizacional. Arcoverde 2014 eduardo henrique lima de andrade trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Eixo temático: Conceitos Centrais de Gestão Organizacioal. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em gestão pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão de Recursos Humanos barbara karolline alcanta rodrigues Cristina Dias Freitas eduardo trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Cuiabá 2014 barbara karolline alcanta rodrigues Cristina Dias Freitas eduardo trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho…

1.1 INTRODUÇAO Os recursos humanos programa normas e procedimentos de gestão de recursos, estabelecendo políticas de administração de pessoal, têm como objetivo estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, possibilitando um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado (SILVA, 2014). É por isso a importância do RH desenvolver planejamento pessoal, pois é necessário para atingir as metas da organizacional e para isso ela precisa de pessoas adequadas disponíveis para o…

Conversas pessoais No Facebook, usuários podem enviar mensagens pesoais ou postar notas no mural de outro usuário. O mural está lá para todos verem, enquanto as mensagens são entre o remetente e o destinatário, como em um e-mail. Assuntos pessoais e privados nunca devem ser compartilhados no mural. Você não vai sair por aí com um megafone anunciando uma questão privada para o mundo, e a mesma coisa acontece na Internet. Isso cai no mundo nebuloso da etiqueta das redes sociais. Não há um…

ADMINISTRAÇÃO A ARTE DE PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS. Mary Parker Follet A ADMINISTRAÇÃO É UM PROCESSO QUE CONSISTE NA COORDENAÇÃO DO TRABALHO DOS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO E NA ALOCAÇÃO DOS RECURSOS ORGANIZACIONAIS PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ESTABELECIDOS DE UMA FORMA EFICAZ E EFICIENTE UILIZAÇÃO DE RECURSOS REALIZAÇÃO DE OBJEIVOS PROCESSO COORDENAÇÃO EFICIÊNCIA EFICACIA EFICIÊNCIA • • • • • Fazer bem as coisas Preocupação com os meios Minimização dos recursos…

Valéria Ferreira Neves RA 4928926582 Valéria de Cássia Alves RA 531897630 ATPS de Administração de Pessoal CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP Sumário 1- Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de…

ATPS de Administração de Pessoal Sumário 1- Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela de horas…

ETAPA 3 O profissional Departamento Pessoal na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Para evolução do Departamento Pessoal, em Rh estratégico, vamos apresentar o principal ponto deste desenvolvimento abordado em quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual…

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Matemática Financeira. A área de contabilidade de custos se destina especificamente à área financeira de uma empresa, pois visa identificar, analisar e também traduzir os custos produzidos, como os de estoque, e dos diversos segmentos de uma organização, o sistema de custos é estabelecido pelo acumulo de cada um dos elementos. Qualquer que seja o conceito de…