Plano De Sucessão Empresarial

pretende abrir caminho para seus antigos colaboradores ou porque os futuros sucessores precisam criar uma ideologia que justifique sua ascensão ao poder, como se pode perceber em suas próprias palavras “empresa familiar é aquela em que a importância da sucessão da diretoria está ligada ao fator hereditário e onde os valores institucionais da firma identificam-se com o sobrenome da família ou com a figura de um fundador” (LODI, 1993, p. 6). Apesar de muitos acreditarem que família e…

PLANO DE SUCESSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE MÍDIA EXTERIOR 1 SUCCESSION PLAN: A CASE STUDY IN AN FAMILY-OWNED OUTDOOR MEDIA Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez 2 Ana Carolina Leiko Sato 3 Anderson Soncini Pelissari 4 Bethania Garcia Cid e Silva 5 RESUMO: Objetivou-se com este estudo, compreender e descrever como se desenvolve um plano de sucessão familiar para uma empresa de mídia exterior que se encontra na sua primeira geração. Para isto, foi…

DIFICULDADES PARA A REALIZAÇÃO DA SUCESSÃO: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE ARTIGO Adelino de Bortoli Neto Professor Doutor da área de Administração Geral da FEA/USP e coordenador de projetos da FIA. Armando Lourenzo Moreira Jr. Mestre em Administração de Empresas pela FEA/USP. Professor da Universidade Anhembi-Morumbi e da FIA/FEA/USP e consultor na área de Sucessão Empresarial e Profissionalização para Empresas Familiares. RESUMO ABSTRACT Este artigo trata do tema…

Tendo em vista o atual cenário das indústrias de bebidas, a grande concorrência tende a fazer com a transferências de gestão da empresa PIRA seja proativa afim de não impactar a cultura empresarial e que haja planejamento A decisão do sucessor da empresa Industrias de Bebidas Pira, foi tomada

Listadas 4 Sasazaki Mazzaferro Cerradinho Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração 5 Natura SulAmérica WEG Odebrecht Zilor Eternit Grupo Fleury Estudos de Casos Av. das Nações Unidas, 12.551 25º andar - cj. 2508 - Brooklin Novo World Trade Center - SP 04578-903 - São Paulo - SP Tel.: 55 11 3043.7008 Fax.: 55 11 3043.7005 Email: ibgc@ibgc.org.br 5 55 Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração Gestão Integrada de Riscos O IBGC…

APONTAMENTOS SOBRE O TRESPASSE DO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL Bibliografia básica: CURSO DE DIREITO COMERCIAL, 1.Fábio Ulhoa Coelho, Saraiva, SP, 2007. DIREITO DE EMPRESA- COMENTÁRIOS AOS ARTIGOS 966 A 1195 DO CÓDIGO CIVIL. Alfredo de Assis Gonçalves Neto. Ed.Revista dos Tribunais. SP 2007. DIREITO DE EMPRESA NO NOVO CÓDIGO CIVIL. Coordenação de Frederico Viana Rodrigues. “O Estabelecimento” .Eduardo Goulart Pimenta. Forense. Rio. 2004 CURSO DE DIREITO COMERCIAL. Vol. 1 Rubens…

motivo, Paulo e Iran acordaram em contratar um escritório de consultoria empresarial, a fim de identificar problemas e soluções para que a empresa mantenha a referência de qualidade no mercado. Sumário 1 - Introdução Atualmente, uma das maiores preocupações do mundo empresarial diz respeito à sucessão em cargos de liderança. Tal preocupação ocorre devido a alguns desastrosos processos de sucessão, principalmente no caso de empresas familiares.…

responsabilidade indireta. Cônjuges: Pode a mulher ser empregada do marido e vice-versa? Depende do regime de casamento. Se é o regime da comunhão, não seria possível, pois inviável um ser credor do outro. Mas se um trabalha em um estabelecimento empresarial do qual o outro seja sócio, é perfeitamente possível. Pai e filho: Não havendo fraude, não há nenhum óbice em ser o filho empregado do pai. Também pode o pai ser empregado do filho. Tipos de empregador: Empregador Urbano:…

.............. 4 3 – PROCESSO SUCESSÓRIO ................................................................................ 6 4 – FUNÇÃO DO PAULO .......................................................................................... 7 5 – PLANO DE SUCESSÃO PARA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA ....................... 8 Organograma: quadrado 1, quadrado 2 ..................................................................... 9 Considerações Finais .......................................................

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GRUPO IPIRANGA –SUCESSÃO DE EMPRESA FAMILAR, ATRAVÉS DA VENDA DO PODER ACIONARIO EDUARDO JACOCIUNAS CERATTI Porto Alegre, Novembro de 2009 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EDUARDO JACOCIUNAS CERATTI GRUPO IPIRANGA – SUCESSÃO DE EMPRESA FAMILAR,…