Plano De Salários E Benefícios

Aurélio de Sales Júnior Capítulo 9 - Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Capítulo 9 - Remuneração Recompensas Organizacionais O processo produtivo das empresas só é viável se houver a participação conjunta dos chamados parceiros. São eles:…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO – FEAACS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração e Benefícios Professora: Suzete Pitombeira Disciplina: Recursos Humanos I Equipe: Ana Beatriz Farias Maria Viviane Nascimento Barbosa Paulo Silas Rodrigues Sena Vanessa Pinto FORTALEZA Abril - 2010 1. Compensação Uma organização atinge seus objetivos por meio da união dum…

dele, neste mês? SIM, O TETO DE CONTRIBUIÇAO E DE 4390,24 2. O que é salário de contribuição? O conceito de salário de contribuição é uma base usada pelo direito previdenciário e sobre ele incide o percentual da alíquota de contribuição previdenciária dos segurados do Regime geral de Previdência Social, esse conceito também é usado pelo empregador doméstico para incidência da alíquota de contribuição patronal. O salário de contribuição é consequência da contraprestação do trabalho…

TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. SÃO PAULO 2013 TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração

Este e um trabalho em que eu Claudio realizei para pos-graduação da faculdade Anhanguera gestão de pessoas. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas

incentivos salariais e benefícios. Básica que é o salário fixo mensal, os incentivos que são os bônus e as participações nos lucros, e os benefícios que são seguros de vida e saúde. 3. As recompensas financeiras são divididas em diretas e indiretas. As recompensas financeiras diretas são basicamente, salários, bônus, prêmios e comissões. Já as recompensas indiretas são planos de benefícios oferecidos pela organização como: férias, dsr, gorjetas, horas extras, 13º salário ,…

Benefícios Marras (2002, p. 213) defende que "Beneficio é um campo extremamente importante na formação da remuneração, seja dos salários indireto ou dos benefícios, concedidos pelas organizações em complemento aos salários em espécie" (Marras 2002, p.213). Os benefícios trazem vantagens para a organização e aos indivíduos. Para o primeiro ele é importante por ser um redutor de índices como rotatividade e absenteísmo, além disso, tende a aumentar a qualidade de vida dos empregados, o que torna a

Pessoas • Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL •…

tem como objetivo informar sobre benefícios sociais impostos pela legislação trabalhista, concedidos pelo governo federal e pelos estados, ou ainda, em determinadas situações, por convenção coletiva entre sindicatos com o intuito de promover o bem estar social dos segurados; que estabelecem a capacidade direta e indireta aos seus funcionários. Dentre estes benefícios destacamos o Abono Salarial, o Salário Família e o Seguro desemprego, que são considerados benefícios legais…

Uberlândia Postalis – Plano PostalPrev Alunos: Igor Mateus Rodrigo SaBrina Uberlândia, 05 de Janeiro de 2015 Postalis O Postalis - Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa e financeira. Foi criado em 1981 com o objetivo de garantir aos empregados da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT benefícios previdenciários…