Plano De Salários E Benefícios

Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a…

MUDANÇAS NA REMUNERAÇÃO 11 2.1.6 – PESQUISA SALARIAL 12 2.1.7 – DECORRÊNCIA DOS SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE INCENTIVO........................................................................................15 4- BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 21 4.1.1. TIPOS DE BENEFÍCIOS 21 4.1.2. OBJETIVOS DO PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................22 4.1.3. DESENHO DO PLANO DE BENEFÍCIOS 23 4.1.4. PREVIDÊNCIA SOCIAL E PRIVADA 24 5- CONCLUSÃO 29 6-…

Os Benefícios Os benefícios atingem dois objetivos: o da organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: a. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: a. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para…

Introdução O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado. A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e soluções em

(2008) os planos de benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que representa uma das vantagens dos planos de benefícios: Resposta Selecionada: Corretae. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Resposta Correta: Corretae. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Feedback da resposta: Os planos flexíveis permitem que os colaboradores escolham, dentre os benefícios…

1. CONCEITO DE BENEFÍCIOS Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamentos adicionais dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários. Os Benefícios e Serviços são formas indiretas de compensação total. Eles incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pelas organizações, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou…

corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Selecionada: a.Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Resposta Correta:…

Gerente Evento | Ref. | Valor | Salário | - | R$ 1.800,00 | Vale Transporte | - | R$ 0,00 | Desconto Vale Transporte | - | R$ 0,00 | Vale Refeição | - | R$ 0,00 | Plano de Saúde | - | R$ 0,00 | Outros Benefícios | - | R$ 0,00 | Provisão 13º salário | - | R$ 150,00 | Provisão Férias | - | R$ 150,00 | Provisão 1/3 Férias | - | R$ 50,00 | FGTS | 8,00% | R$ 144,00 | Provisão FGTS (13º e Férias) | - | R$ 28,00 | INSS | 20,00% | R$ 360,00 | Provisão INSS (13º e…

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…