Gestao de pessoas atividade 8

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas.
Resposta Selecionada:
a. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Resposta Correta:
a. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Feedback da resposta:
Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los. Os planos de benefícios tem que estar de acordo com a empresa e os seus colaboradores, por isso envolver os participantes e consulta-los, as necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios.
Resposta Selecionada:
d. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
Resposta Correta:
d. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
Feedback da resposta:
Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Ao invés do colaborador utilizar seu salário para adquirir benefícios, a empresa oferece esses benefícios com um complemento ao salário.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Refeições subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa