Plano De Remuneração E Beneficios

1. FACULDADE FORTIUM REMUNERAÇÃO Brasília-DF Novembro/2013 FACULDADE FORTIUM REMUNERAÇÃO Brasília-DF Novembro/2013 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------------4 1. Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------5 1.1Tipos de remuneração…

de competência • Confirmar dados obtidos • Informar aos candidatos sobre a vaga È necessário que seja feito um planejamento da entrevista È importante ter o maior numero de informação referente a vaga ( responsabilidades, cargo, horário, remuneração) • Entrevista Padronizada: São questões fechadas, que a resposta tem que ser objetivas não utilizadas. • Roteiro diretivo: Determina o assunto que será abordado, o entrevistador decide como fará as questões. • Roteiro – Não…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS METODOLOGIA E ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS PARA A ORGANIZAÇÃO Cecília, Pereira¹ Rosalina, Batista¹ Cruz, Paulo Emílio² RESUMO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo está baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivências aprendidas na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do…

A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. A remuneração é fator importante para o sucesso da gestão de pessoas. Além de ser para a maioria dos empregados meio de manter sua família e a si,

Av1 REMUNERACAO ESTRATEGICA São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, tendências declinantes e ascendentes mas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.Megatendências da era industrial para era pós industrial. TENDENCIAS EM REMUNERACAO (TIPOS DE REMUNERACAO)…

Salário Indireto = Benefícios Remuneração Funcional = Tradicional, focada ao cargo não a pessoa Remuneração por Habilidade = conjunto de conhecimentos + aptidão pessoal, Focada no individuo, o que ele pode fazer, relação objetiva da empresa , mais para cargos operacionais , mudou do cargo para o ocupante. Salário vinculado ao termo de certificação, teste de aprovação Remuneração por Competência = parecida com habilidade, voltada mais para o cargo gerencial. Remuneração Variável = de curto

...................4 1.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS ..........................4 1.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH .................................................5 1.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ...................6 2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................7 2.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS............................8 2.2 QUESTÕES…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICO SÃO PAULO 2014 RESUMO Manoel Kherlakian aprendeu a ser humilde cedo. Ele começou a trabalhar aos 14 anos na fábrica de sapatos do avô, que migrou da Armênia para o Brasil. Lá foi responsável por recolher o lixo, trabalhou como office-boy, passou pela produção e administração até se tornar sócio com os três irmãos. Em…

Plano de Benefícios SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO II. OBJETIVO III. BENEFÍCIOS 1. Auxílio-alimentação 2. Auxílio Pré-escolar 3. Auxilio Óculos e Lentes 4. Seguros de Vida e de Acidentes Pessoais 5. Auxílio Transporte 6. Vale Refeição e Alimentação 7. Auxílio Funeral IV. DISPOSIÇÕES FINAIS 1. Colaborador:

Embraer Carreira A Excelência da Embraer depende da dedicação e da experiência das pessoas que aqui trabalham. Isso se constrói com anos de aprendizado, e nos faz apostar em planos de vôo longos para empresa e empregados. Na Embraer entendemos que Carreira é o caminho que o indivíduo escolhe para sua trajetória profissional. Um plano de voo identificando suas metas, sonhos, talentos objetivos e definindo as maneiras de atingir o destino. A Embraer se propõe a ser parceira de seus…