pós graduação

A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação.

A remuneração é fator importante para o sucesso da gestão de pessoas. Além de ser para a maioria dos empregados meio de manter sua família e a si, é, também, a compensação de seu empenho e dedicação destinados à instituição que trabalha. Essa área é diretamente ligada ao setor financeiro da empresa. Porém, para que o sistema seja implantado na empresa de forma a alcançar as metas estabelecidas por ela o setor de Gestão de Pessoas tem uma tarefa árdua.
Para que o Sistema seja implantado o Setor de Gestão de Pessoas deverá atuar em conjunto com os funcionários, gerências, setor financeiro administrativo, e alto escalão da empresa.
Observa-se que no decorrer dos tempos vários métodos utilizados para se remunerar um colaborador.
A primeira perspectiva de remuneração foi o modelo japonês, o segundo leva em consideração as transformações no contexto socioeconômico e a terceira tenta compreender as transformações no mundo pela Revolução Tecnológica.
Assim sendo, subdividem-se os sistemas em: tradicional, contemporânea, plano de cargos e salários e por competência. O Sistema Tradicional é aplicado pela maioria das organizações, e se divide e subdivide as tarefas, para que a partir desse processo, se remunera igualmente todos que executam uma determinada atividade igualmente, tendo como referências os valores pagos no atual cenário do mercado de trabalho. Mesmo diante de alguns fatores negativos, como a ausência objetiva de mensuração de satisfação geral e valoração do trabalho, esse sistema ainda é o mais usado no mercado.
No Sistema Contemporâneo se observa três componentes principais: remuneração básica, incentivos