Plano De Remuneração E Beneficios

UNIDERP – Centro de Educação a Distância São José dos Campos/SP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Elise Stheffany Marques RA.: 9519395165 São José dos Campos/SP 2015 UNIDERP – Centro de Educação a Distância São José dos Campos/SP Tutor Presencial: Andréa Bertoni Rodrigues de Souza “Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera

1 Plano de Remunerações e Incentivos “Trata as pessoas como se fossem aquilo que deveriam ser, e ajuda-las-ás a tornar-se aquilo que são capazes de ser.” ÍNDICE I. OBJECTIVOS, DEFINIÇÃO E ANÁLISE DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÕES ................................................................................................................... 3 II. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................…

Marina Cavaliunas Gonçalves RA 11522697 MBA ESAMC Noturno ____________________________________________________________ Remuneração e Benefícios Por que temos que realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais dos cargos da empresa? Devemos realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais, para que exista um equilíbrio entre os salários praticados dentro da organização e os salários praticados fora da organização. Muitas…

PROGRAMAS DE INCENTIVO A recompensa das pessoas dentro das organizações é um importante fator para o incentivo e a motivação dos colaboradores. A empresa que utiliza esse método percebe um empenho, e o compromisso por parte de seus colabores. A remuneração é fundamental no aspecto da competitividade, já que os funcionários devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados que eles estão dando para a organização.. No mundo atual, onde a mudança é constante,…

............................................. INTRODUÇÃO...................................................................................... Pontos de atenção a serem melhorados .......................... Plano de benefícios ....... Política de admissão Política de Demissão .... Plano de recompensa e rem. estratégica .... Política de segurança no trabalho .................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................…

PERIODO BENEFICIOS SOCIAIS ANA EUVIRA NUNES LANNY MICHELLE MARTINS LUCIENE VENCESLAU GOIANIA 2012 BENEFICIOS SOCIAIS ANA EUVIRA NUNES LANNY MICHELLE MARTINS LUCIENE VENCESLAU GOIANIA 2012 INTRODUÇÃO O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos…

meio ambiente; Melhorar a qualificação dos colaboradores. BENEFÍCIOS O salário pago em relação ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do Pacote de compensações que as organizações costumam oferecer a seus funcionários. a remuneração geralmente é feita de muitas outras Formas, além do pagamento em salário, considerável parte da remuneração total é Constituída de benefícios sociais e de serviços sociais. Os benefícios sociais são aquelas Facilidades,…

Capacidade instalada (mmHL) | Remuneração e Benefícios Aa Modelo reconhece os melhores talentos. olho Sistema de remuneração variável se dá em dois níveis: participação nos lucros e bônus. Nossa política de remuneração segue o princípio da meritocracia. A remuneração é feita com salários fixos, determinados de acordo com as pesquisas de mercado e negociações com entidades sindicais - ambas realizadas anualmente, e remuneração variável. Adotamos a remuneração variável por…

evitar no futuro penalidades com ações trabalhistas. O trabalho cita ainda, os benefícios que o funcionário faz jus dentro e fora da organização e que o aspecto social reverte na maioria das vezes em benefícios para o empregador, pois o funcionário satisfeito retribui com maior produtividade, dando maior lucratividade e rentabilidade para empresa e investidores. Palavras – chave: recrutamento - encargos - benefícios INTRODUÇÃO O trabalho realizado tem como…

Aumentos pelo valor agregado (auto-estima).  O salário é uma demonstração objetiva do quanto a Empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. F. Herzberg  Fatores Higiênicos: . Ambiente de trabalho . Relacionamento com superiores . Benefícios sociais e salários  Fatores Motivacionais: . Cargo ocupado . Responsabilidade exigida . Reconhecimento e progresso profissional CONCLUSÕES  Salário NÃO é fator de motivação, quando analisado isoladamente.  Em…