Programas de Incetivo

PROGRAMAS DE INCENTIVO

A recompensa das pessoas dentro das organizações é um importante fator para o incentivo e a motivação dos colaboradores. A empresa que utiliza esse método percebe um empenho, e o compromisso por parte de seus colabores. A remuneração é fundamental no aspecto da competitividade, já que os funcionários devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados que eles estão dando para a organização.. No mundo atual, onde a mudança é constante, as organizações devem estar preparadas para mudar as suas estratégias, com o intuito de se tornarem flexíveis, revendo o processo de desenvolver e capacitar seus colaboradores, criando um programa motivacional que valorize o estímulo do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa como fatores desafiadores.
Neste resumo veremos como funcionam os sistemas de recompensas e punições, as relações de intercâmbio, qual o foco dos incentivos, remuneração fixa e variável, planos de bonificação anual, distribuições de ações da empresa, e também como e quando esses sistemas são devem ser aplicados, e qual a importância de cada um.

Recompensas e punições.

Para que haja um padrão operacional, as organizações costumam trabalham com dois sistemas, de recompensas e punições. As recompensas funcionam como um incentivo, é uma forma de estimular o colaborador a seguir os comportamentos desejados pela empresa. As punições são aplicadas como “castigos” e penalidades com intuito de reprimir tipos indesejáveis de comportamento.
O sistema de recompensa vai além dos benefícios como salários, férias, prêmios, promoções de cargos, esses são válidos, mas há também outras formas, como por exemplo, garantia de segurança no emprego, transferências laterais para posição mais desafiantes ou para posições que levam ao crescimento, e várias formas de reconhecimento por excelente desempenho. No sistema de punições envolve algumas medidas disciplinares para orientar o comportamento