Beneficios sociais

FACULDADE OBJETIVO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
PROF: ALANNY OLIVEIRA
TURMA: 3º PERIODO

BENEFICIOS SOCIAIS

ANA EUVIRA NUNES
LANNY MICHELLE MARTINS
LUCIENE VENCESLAU

GOIANIA
2012

BENEFICIOS SOCIAIS

ANA EUVIRA NUNES
LANNY MICHELLE MARTINS
LUCIENE VENCESLAU

GOIANIA
2012
INTRODUÇÃO

O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes a elas.
A relevância deste tema na organização estudada teve sua importância mediante a aplicabilidade na mesma como diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de seus colaboradores.
Partindo deste pressuposto, e que a prática destes pacotes de benefícios sociais não é uma regra, na grande maioria das empresas que se encontram instaladas na cidade, o objetivo é verificar como este pacote influencia os colaboradores da empresa, seja na capacidade de atração até a motivação dos mesmos em continuar trabalhando nela. Objetiva também a percepção de qual ou quais benefícios mais se adéquam a necessidade dos empregados.

CONCEITO

Segundo Chiavenato (2010), Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte da remuneração pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, etc.
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.

Os serviços e benefícios