Plano De Recursos Humanos Para Empresa De Medio Porte

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Ma Monica Satolani CAROLINE DA SILVA SANTOS - RA: 6785370736 GLEICE QUELLE DE OLIVEIRA SANTOS - RA 6637532885 JHENIFER FELIPE DOS SANTOS - RA: 6790435815 MARIA ADJANE FERREIRA DOS SANTOS - RA: 6787377315 ROSANA MARIA BARON – RA: 7581583214 JOÃO MARCELO DOS ANJOS ZALKAUSKAS – RA: 7928692690 SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................3 2. Histórico da…

AUDITORES INDEPENDENTES O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) com o auxílio do Grupo de Trabalho de Pequenas e Médias Empresas de Auditoria e do Comitê de Normas de Auditoria do IBRACON publicou uma importante contribuição baseada no Guia de Implementação para pequena e média firma de auditoria emitida pelo Comitê de Firmas (de Auditoria) de Pequeno e Médio Porte do IFAC (International Federation of Accountants), aprovando a NBC PA 01 – “CONTROLE DE QUALIDADE PARA FIRMAS DE…

Multidisciplinar JERSEY LANNE DO NASCIMENTO RIBEIRO Projeto Integrado Multidisciplinar SUPREMA INFORMÁTICA 2 RESUMO Neste trabalho foi apresentado que atualmente a Suprema Informática e umas das maiores empresas no segmento de informática, dotando-se de um plano estratégico objetivado em trazer um melhor resultado para desenvolvimento tecnológico do estado. Desempenha um papel muito importante no mercado varejista, oferecendo um diferencial na qualidade no…

Vendas e Capacidade de Produção O fortalecimento de uma empresa no mercado em longo prazo está bastante vinculado à área produtiva, pois com o desenvolvimento desse setor a empresa consegue obter a realização prevista de seus objetivos. Seguindo esta linha de pensamento, estudaremos os fatores determinantes do plano de produção já citados na aula anterior: previsão de vendas, capacidade de produção, disponibilidade de matérias-primas e recursos financeiros. O Planejamento do Produto…

GESTÃO DE PRODUÇÃO EM PEQUENAS EMPRESAS Rafael Rocha Teixeira Carvalho RESUMO O presente artigo tem como objetivo abordar a gestão de produção para as pequenas empresas e comentar acerca de sua importância, administração estratégica, suas especificidades, o planejamento e o controle da produção. Administrar uma pequena empresa exige uma visão diferenciada e ter a compreensão de suas peculiaridades, que envolve: estratégias, estruturas, habilidades e sistemas. Através de…

ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOITE CAMPUS PRESIDENTE VARGAS – CENTRO I PROFESSOR CESAR LESSA TURMA 3011 PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: METALÚRGICA SANTA RITA S.A. (MESARISA) Rua Afonso Lemos, n.º 118 – Centro – Rio de Janeiro – RJ Cep: 20510-280 (21) 2586-8888 www.mesarisa.com.br RIO DE JANEIRO 2012 Cultura Organizacional Diagnóstico da Organização. E possível identificarmos a cultura organizacional da empresa pelos…

Administração e Negócios Processos Gerenciais Tecnológico O tecnólogo dessa área aplica conhecimentos administrativos para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio. Ele planeja e dirige os recursos materiais e financeiros de companhias, bancos e escritórios. Gerencia o patrimônio empresarial e os funcionários, lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais. No setor financeiro, analisa os…

DIAGNOSTICO DE RECURSOS HUMANOS A Gmad Centro Oeste é uma empresa de médio porte e por este motivo não sente a necessidade de ter um setor de RH. A empresa possui 50 funcionários no total, e as funções realizadas como recrutamento, seleção, contratação, remuneração, admissão e demissão, de cada setor, são realizados diretamente pelos responsáveis pela empresa. A respeito, das políticas gerais de recursos humanos da GMAD Centro Oeste, não conta um departamento formalizado ou estruturado…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. CAMPINAS 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Orientador (a): Prof. Campinas 2012 Sumário…

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa