Plano De Recuros Humanos

....................................................................................... 5 1.1 – Resumo ........................................................................................................ 5 | | | | 2 – Definições do Plano Estratégico ......................................................................... 7 2.1 Identicação dos problemas ............................................................................. 8 2.2 Negócio (Core Business) ......

De perspectiva ampla, traduzem as preocupações de todo o País. Os Temas transversais contemplam a ética, o meio-ambiente, a saúde, a pluralidade cultural, a orientação sexual e a educação & trabalho. A ética permite entender o relacionamento humano. Instiga o conceito de justiça na equidade, sensibilizando para que se desenvolva uma sociedade mais justa. De forma que se possam adotar atitudes de solidariedade, cooperação e repúdio às injustiças sociais. Discute a moral individual e subjetiva

centrais para o avanço do processo. 1-Criterios para repasse dos recursos federais Duas grandes questoes polarizam o debate sobre o financiamento do SUS no ultimos anos: o quantitativo de recuros para o setor e os criterios a serem adotados para sua partilha, considerando a descentralizaçao da gestao das açoes de saude. No primenro caso, a busca de um patamar minimo e estavel de recursos para o financiamento do SUS, desde…

empresa - Entidade de Previdência Privada e Auto Gestão em saúde, existente no mercado há cerca de 50 anos, de âmbito nacional, com quase um milhão de clientes, no segmento predominantemente de servidores públicos federais; - Principal produto é plano de saúde, caracterizado pela solidariedade em que todos tem os mesmos direitos independente do valor da contribuição; - Decisões estratégicas e operacionais dependentes de um Conselho Superior, composto por dezenas de pessoas,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF (Março/2013) ATPS - DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Semestre 1º …

político federal na região. A quarta fase compreende o período de 1996 a 2002, em que a política industrial de referência do país caracterizava-se por sua adaptação aos cenários de uma economia globalizada e pelos ajustes demandados pelos efeitos do Plano Real, como o movimento de privatizações e desregulamentação. Nesta fase, o modelo ZFM tinha como principais características: A inclusão da função exportação como política intencional, com objetivo de estimular as vendas externas…

...............................................01 2 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO.......................................................02 3 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................03 4 PLANOS DE INTERVENÇÃO......................................................................04 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................05 6 MOSTRA DE ESTÁGIO......................................

administração RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIO ABREU DA SILVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal de Itaitinga ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I - Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú – Orientação: Prof° Luis Aires. PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAITINGA Secretaria…

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 3. GESTAO DE PESSOAS Os meios de recrutamentos que serão utilizados: os classificados de imprensa, jornais, revistas, Cartazes, empresas e agencias de recursos humanos. O RECRUTAMENTO A SER ADOTADO SERÁ EXTERNO. VANTAGENS: • Proporcionar o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras. • Enriquecer o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Processos Gerenciais Andrea Borges Lima - RA 4234819446 Andressa Guedes Alves- RA 4243832642 Josiele M. do Nascimento- Ra Talliny Santos da Silva – RA 4471873850