Plano De Qualidade De Vida De Colaboradores

tem crescido muito em número de colaboradores. Em 1999, a equipe era composta de cerca de 200 funcionários e em 2012, conta com 700 profissionais. Em 2005 o faturamento era de R$127 milhões e a previsão era de R$ 160 milhões para 2007, chegando a R$ 362 milhões em 2012. 2 DESENVOLVIMENTO 1. A APSEN estimula uma liderança visionária, sempre em preocupação com o bem estar de todos, acreditando no potencial e respeitando seus colaboradores. Eles adotaram um…

Empresas premiadas por seus programas de QVT Allergan, Grupo CAIXA SEGUROS, CHESF, CCR, Elektro, Sabesp, Seguros Unimed, Unimed-Rio e Victory Consulting receberam em março de 2012, Prêmio Nacional de Qualidade de Vida, entregue pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida às empresas que se destacam com excelência e boas práticas em gestão das suas iniciativas para promover a saúde e o bem-estar da sua força de trabalho. “Além de avaliar ‘quais’ iniciativas as organizações…

brasileiro mudou muito, o candidato não busca atuar numa empresa apenas pelo salário, mas pelo reconhecimento, experiências e valores que acrescentam não apenas a vida profissional, mas na vida pessoal. Se para os candidatos o desafio é integrar e ocupar uma vaga de emprego, para as organizações o desafio é reter funcionários: com o tempo, o colaborador pode deixar a vaga em busca de melhores oportunidades. Entre as formas de conquistá-lo são os benefícios, agregados aos salários…

BENEFÍCIOS SOCIAIS – UM ENFOQUE NAS VANTAGENS OBTIDAS PELA EMPRESA E POR SEUS COLABORADORES. RESUMO O temabenefícios sociais são aquelas facilidades ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. A concessão dos benefícios sociais está relacionada com a conscientização da responsabilidade social da empresa, no qual se devem aos seguintes fatores: exigências dos empregados quanto aos benefícios…

Manual de Qualidade da Empresa 1. Introdução A empresa em estudo é uma de previdência privada que atua no mercado de Previdência Complementar para clientes que desejam ter um investimento com retorno a longo prazo ou uma aposentadoria complementar. Tendo em vista as exigências crescentes do mercado e dos clientes em relação à qualidade dos serviços e produtos fornecidos e o grande interesse da empresa em atendê-los adequadamente, desenvolveu-se um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ)…

Cirúrgica e Ortopédica 6 2 – Desafio Profissional 7 3 – Levantamento dos Eventuais Problemas de Saúde dos Colaboradores 8 4 – Plano de Ação e o seu Desenvolvimento 9 5 – Plano de Ação – Propósitos Específicos 10 6 – Fixação de Ações e Metas 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado um desafio profissional tendo como objetivo demonstrar a criação de um plano de ação sobre os potenciais problemas de saúde inerentes as atividades realizadas pelos…

Resumo Este artigo tem o objetivo de mostrar como o conceito de Qualidade de Vida no Mercado de Trabalho tem se tornado algo imprescindível dentro das organizações. Conforme grandes expoentes da Administração de Gestão de Pessoas, fizeram seus experimentos com os trabalhadores a fim de provarem que onde há um ambiente de trabalho mais confortável para se trabalhar, há melhores alcances de resultados. As empresas precisam cada vez mais aumentar sua visão a curtos e longos prazos e isso…

CESUMAR – Centro Universitário de Maringá Adriano Leonardo Benassi QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONCEITO E BENEFÍCIOS QUE MELHORAM A QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Maringá 2008 Adriano Leonardo Benassi QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONCEITO E BENEFÍCIOS QUE MELHORAM A QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Centro Universitário de Maringá, como requisito

para enfrentar as adversidades. Empresas têm oferecido vários benefícios e incentivos aos seus colaboradores. Podemos destacar como os mais utilizados: auxílio a educação, vale alimentação, plano de saúde e odontológico, bolsas de estudo, cursos de idiomas, pós-graduação. Claro que todos esses benefícios e incentivos são importantes e ajudam consideravelmente nos resultados financeiros do colaborador. Há, entretanto, empresas que acreditam que oferecer condições financeiras atrativas…

Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC– Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração Pesquisa em Administração ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - UM ESTUDO NA EMPRESA JORNAL A GAZETA DO POVO Projeto de Pesquisa ATIZIEL PAULO GORCZAK DIOGO RENAN ROCKENBACH FLÁVIO NONNEMACHER GIANINE TAIS KARLINSKI SANTOS TIAGO RAFAEL HERMES …