Qualidade de vida no trabalho

Resumo
Este artigo tem o objetivo de mostrar como o conceito de Qualidade de Vida no Mercado de Trabalho tem se tornado algo imprescindível dentro das organizações. Conforme grandes expoentes da Administração de Gestão de Pessoas, fizeram seus experimentos com os trabalhadores a fim de provarem que onde há um ambiente de trabalho mais confortável para se trabalhar, há melhores alcances de resultados. As empresas precisam cada vez mais aumentar sua visão a curtos e longos prazos e isso só é possível com a ajuda do trabalhador, e por este motivo a integração do trabalhador junto a organização é algo que deve ser cultivado. As empresas procuram hoje qualidade de vida no trabalho, na esperança de promover um envolvimento e motivação do ambiente e proporcionar assim um aumento de produtividade e o mais importante, a estabilidade no emprego. A maioria dos trabalhadores em ascensão quer ser reconhecida por seu trabalho e com isso a empresa deve se adaptar a essa nova realidade, e para que se possa segurar o trabalhador por mais tempo na empresa, através de incentivos é a melhor forma. Hoje estamos na era em que a empresa precisa do trabalhador e não o trabalhador precisa da empresa. Levando em consideração todos os fatores fundamentais para gerenciar eficientemente o colaborador garantindo sua qualidade e os resultados da organização, observa-se a reciprocidade entre os interesses, os quais, se alcançados, podem garantir a ascensão de um colaborador eficiente dentro da organização, mantendo-o com a mesma satisfação de trabalhar em uma empresa que se preocupa com as pessoas. Este aspecto abrange não somente uma visão positiva da empresa internamente, mas também leva estas qualidades para o ambiente externo, o que aumenta ainda mais a motivação das pessoas envolvidas na organização e também traz profissionais realmente interessados em trabalhar nestas empresas.

Palavras-chave: Organização, Ambiente Empresarial, Qualidade.

Introdução Antigamente as empresas se