Medidas Qualitativas De Desempenho Organizacional

Medição de Desempenho: uma análise e proposição de um roteiro para sistematização do processo de definição de requisitos Thiago Buosi Mestrando - Departamento de Engenharia de Produção - Escola de Engenharia de São Carlos - Universidade de São Paulo - e-mail: tbuosi@sc.usp.br Sistemas de Medição de Desempenho: uma análise e proposição de um roteiro para sistematização do processo de definição de requisitos A medição do desempenho organizacional é de grande

de pautas, de acordo com a fundamentação teórica utilizada, com perguntas abertas e semi-abertas. O tratamento dos dados deu-se com enfoque qualitativo respaldado em respostas obtidas nas perguntas contidas no formulário buscando-se uma relação qualitativa entre as bases secundárias da pesquisa (fundamentação teórica) e dados primários obtidos na entrevista com o gestor da empresa. O presente artigo está divido em três seções, além desta introdução. Na seção 2 são apresentados de…

Monografia (Bacharel em Administração de Empresas). Bananeiras/PB - Campus III da UFPB, 2011. RESUMO Este estudo objetivou identificar um padrão de medidas de produtividade laboral da Bercon Engenharia Ltda., na série histórica de 2006 a 2010, e suas contribuições para a melhor performance operacional. Trata-se de um estudo exploratório, de natureza qualitativa, tendo como instrumento de coleta de dados questionário e entrevista semiestruturada. Os dados foram analisados a partir da…

aprendemos uns com os outros, mediatizados pelo Mundo” Paulo Freire. O QUE É O P.P.R.A. ? O PPRA é na realidade um Programa de Higiene Ocupacional, abrangente e complexo, apesar de simples na sua concepção legal, apresentando uma série de medidas para a preservação da saúde dos trabalhadores. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA Pode ser orientado para minimizar as perdas decorrentes de: ● Afastamentos por acidentes de trabalho; ● Afastamentos por doenças ocupacionais; ●…

................................................................................. 06 1.2.1 Histórico ........................................................................................................................ 06 1.2.2 Estrutura Organizacional .............................................................................................07 1.2.3 Contexto Mercadológico................................................................................................08 2…

elaboração dos indicadores. 4.11.1 Etapa I – Arquitetura do programa de mediação Há duas tarefas na Etapa I: selecionar a unidade organizacional adequada e identificar as relações entre a unidade de negócios e a corporação. a) Tarefa 1: Selecionar a unidade organizacional adequada. O arquiteto, consultando a alta administração, deve selecionar a unidade organizacional adequada à implementação do scorecard. Dependendo do porte da organização, pode ser bastante complexo…

preocupação quanto ao desempenho das empresas na criação de valor para seus acionistas. Para permanecerem no mercado, as empresas tiveram que se manter cada vez mais competitivas, auferindo lucros crescentes para seus empresários; tiveram que se adaptar a este novo quadro competitivo, garantindo assim seu espaço neste ambiente globalizado. Esse processo influencia, direta ou indiretamente, todas as empresas. Assim, a pesquisa classifica-se como exploratória, estudada de forma…

empresas controlam a ação empresarial. * Definir as fases de controle. * Caracterizar os diversos tipos de controle e sua utilização. * Definir o controle organizacional,seus requisitos como o desempenho global da empresa é avaliado por meio de diversos sistemas de controle. * Caracterizar o controle organizacional e suas implicações humanas. * Explicar como os resultados são acompanhados pelo processo de controle. * Definir a ação corretiva do controle da…

MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. EUNÁPOLIS 2015 MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Recursos Humanos, Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação…

serviços prestados por essas empresas. Para isso buscou-se identificar o perfil das empresas clientes da ActiveSoft (empresa da área de TI que fornece sistemas de informação para a gestão educacional), bem como analisar a comparar a realidade organizacional anterior em relação à atual após a adoção de um sistema de informação para gerir seus processos. No tocante à metodologia esse estudo caracteriza-se por ser uma Pesquisa Exploratória de subtipo Estudo de Caso. Pesquisa Exploratória…