PPRA

“O pensamento prevencionista é a base da modernidade”.

“Dedicamo-nos mais a corrigir

erros do que em produzir com qualidade”.

“Ninguém ensina nada a ninguém.
Nós aprendemos uns com os outros, mediatizados pelo Mundo”
Paulo Freire.

O QUE É O P.P.R.A. ?

O PPRA é na realidade um Programa de Higiene
Ocupacional, abrangente e complexo, apesar de simples na sua concepção legal, apresentando uma série de medidas para a preservação da saúde dos trabalhadores.

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

Pode ser orientado para minimizar as perdas decorrentes de:
● Afastamentos por acidentes de trabalho;
● Afastamentos por doenças ocupacionais;
● Estabilidade funcional;
● Atuação de Sindicatos e Fiscais do DRT;
● Processos Trabalhistas e Cíveis.

OBJETIVOS DO P.P.R.A. COMO LEI

O objetivo final é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma parte integrante da cultura organizacional das empresas, a fim de:
● Minimizar os riscos para os funcionários e terceiros;
● Melhorar o desempenho dos negócios;
● Auxiliar as organizações e estabelecer uma imagem responsável perante o mercado. P.P.R.A.
ASPECTOS ESTRUTURAIS

9.2.1.
a) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronogramas
b) Estratégia e metologia de ação
c) Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados
d) Forma de avaliação do desenvolvimento do
PPRA
9.2.1.1.Análise global do PPRA
(pelo menos uma vez por ano)
9.2.2. Documento-base com todos os aspectos estruturais 9.3.1.1.Elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação pelo SEESMT

P.P.R.A.
ETAPAS

9.3.2. Antecipação
9.3.3. Reconhecimento dos riscos
9.3.1.b. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
9.3.4. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores
9.3.5. Implementação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia.
(link com a NR-7/PCMSO)
9.3.6. Nível de ação
9.3.7. Monitoramento da exposição aos riscos
9.3.8. Registro