Medidas Qualitativas De Desempenho Organizacional

RESUMO O presente trabalho teve por objetivo estudar a relação entre a comunicação organizacional e o desempenho humano no interior de uma organização produtiva. Para esta pesquisa foi realizado um estudo de caso no setor produtivo de uma empresa de médio porte, do ramo de autopeças, em seu setor produtivo, localizada na região do Vale do Paraíba-SP. A coleta de dados deu-se por meio de aplicação de questionários junto a três gerentes e dez colaboradores. Os resultados mais…

artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Foram pesquisadas sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores, por meio de entrevistas e pesquisa documental. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo.…

fiscal. Precisão Documentação do programa; análise do contexto; descrição de propósitos e procedimentos; fontes de informações confiáveis; informações válidas; informações confiáveis; informações sistemáticas; análise de informações quantitativas e qualitativas; conclusões justificáveis; imparcialidade de relatórios e meta avaliação. Estes princípios não devem ser usados como passos precisos a serem seguidos para uma boa avaliação, é uma ferramenta a mais na elaboração…

refere-se à interação entre TIC, Gestão e Desempenho Municipal. Nesse sentido, questiona-se: Quais os efeitos do uso de Tecnologia no pressuposto da relação TIC-Desempenho? Objetivos Objetivo Geral • Analisar a relação das TIC com a qualidade da gestão, e esta, com o desempenho dos municípios brasileiros. Objetivos Objetivos Específicos • Estudar a aplicação das TIC; • Explorar os efeitos do uso de TIC no pressupostos da relação TIC-Desempenho; • Examinar a…

ANÁLISE CRÍTICA DO DESEMPENHO GLOBAL DAS ORGANIZAÇÕES G.I.O Gildo de Almeida Leonel CRÍTICA DO DESEMPENHO GLOBAL DA ORGANIZAÇÃO 2  Considera a análise do desempenho global da organização e não o acompanhamento das atividades, processos e sistemas rotineiros.  Processos relativos ao produto, de apoio e de gestão NÃO fazem parte do escopo desta análise.  É voltada para a avaliação do progresso em relação às estratégias, planos e metas, para apoiar a tomada de decisão e permitir…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – UFRGS/UNIVATES DEFINIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS DE UM CONJUNTO DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS PARA TOMADA DE DECISÃO ORGANIZACIONAL Angela Maria Stroeher Proposta de Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, em convênio com a Univates. Orientador: Prof. Dr. Henrique Mello…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR BANCÁRIO. Andréia Guimarães Cardozo1 Márcio Antonio Malinovski2 Michelle Fernandes Pereira3 Sandro Francisco Ribeiro4 Paula Izabela Nogueira Bartkiw5 RESUMO O presente artigo analisa o instrumento Avaliação de Desempenho de Pessoas em uma empresa do setor bancário e sua eficácia como instrumento de gestão. Pretende comparar os métodos de avaliação utilizados atualmente com o método utilizado pela empresa, identificar os objetivos da avaliação de…

estrutura inicialmente limitada proporcionou a visualização de suas operações que foram obtidas por intermédio de informações da empresa. Por fim, a justificativa da escolha do tema do trabalho de curso nada mais é que entender a atual condição organizacional e assim alavancar seus pilares, visando seu crescimento financeiro e o reconhecimento de seus clientes como uma grande empresa que atua no mercado com qualidade e responsabilidade.…

UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Tese de Mestrado Formação como fator de desenvolvimento organizacional Abril de 2013 Agradecimentos Agradeço primeiramente ao meu Deus por ter me concebido a graça e sabedoria. A professora Maria Manuela Sarmento o meu muito obrigada por ter confiado no meu trabalho, desde a primeira conversa, soube que não poderia ter sido com outra pessoa a orientação desta tese. O exemplo profissional, de caracter e de vida…

justificando-se a necessidade de pessoas felizes, capacitadas e informadas, para um bom desempenho de suas funções, a abordagem da gestão de pessoas na atualidade deve assumir perfil de valorização do ser humano por ser humano, e não, tê-lo como simples recurso. Tendo isso como base, desenvolver uma cultura de valorização se revela indispensável para o bom desempenho das atividades e elevação da produtividade organizacional, primordial para a satisfação dos objetivos tanto das…