Lider Motivacional

renovar o seu conhecimento. Neste sentido, a figura do líder passou a ser indispensável nas empresas, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições e conduzir os imprevistos com tranqüilidade, e acima de tudo, com criatividade. Mas não há que se falar em líder nessas condições que iram ser citadas, sem condicionarmos tal fato à motivação de todos os envolvidos. Portanto, é de perceber que para a empresa, possuir um líder de sucesso é tanto quanto importante…

diz que a liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. Logo, a liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um bom administrador ou gerente pode ser um bom líder, porém um líder nem sempre é um gerente ou administrador, mesmo que seja de estrema necessidade empresarial a presença de um líder. “A liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação…

Psicologia do Trabalho Material teórico Comunicação e Liderança como Fator Motivacional Responsável pelo Conteúdo: Profª. Ms. Gisele de Lima Fernandes Comunicação e Liderança como Fator Motivacional Nesta quinta unidade do curso, trataremos do tema “Comunicação e Liderança como fator motivacional”. Vamos refletir mais especificamente sobre a importância das práticas de comunicação e de liderança na promoção de comprometimento e motivação dos liderados. Atenção Para um bom aproveitamento

Faculdade Anhanguera de Rio Claro MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Líderes MOTIVAÇÃO De acordo com a enciclopédia livre Wikipédia 1, a Motivação é definida como: É um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a

| Wilhelm Reich | Teoria da vida e teoria do conhecimento | Esta teoria idealiza a saúde corporal e mental do indivíduo que potencializam a sua criatividade. Assim o ser humano torna-se produtor de seu próprio desenvolvimento. | Teorias motivacionais são conceitos comportamentais para melhor desempenho organizacional. São elas: * Teoria Da Hierarquia Das Necessidades Esta teoria é caracterizada por um processo contínuo na busca pela satisfação das necessidades individuais:…

Resumo capítulo 4: O Processo Motivacional. As teorias motivacionais tiveram início com o chamado Estudo Hawthorne que foi planejado com o intuito de estabelecer a existência de alguma relação entre as condições de trabalho e a incidência de fadiga ou monotonia entre os empregados. Porém as conclusões desse estudo apontaram para uma outra direção. A de que a ‘’atenção’’ dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Teoria de Maslow: ficou conhecido com a teoria da…

Chefe: Não se interessa pelas relações interpessoais. Só se preocupa com resultados. Líder: Preocupa-se com o departamento num todo (infra-estrutura, atendimento, postura, etc.). Gestor: Oferece condições de apoio ao líder com melhores práticas para administrar. Liderança: É a capacidade de influenciar pessoas para alcançar seus objetivos. (as características básicas de liderança são desenvolvidas nas pessoas ao longo do tempo). Bases da liderança: elementos do complexo social…

Necessidades fisiológicas: Alimentação, física, abrigo, etc Necessidades Psicológicas: Segurança, participação, autoconfiança e afeição. 2- Explique ciclo motivacional O ciclo motivacional inicia com o surgimento de uma necessidade; esta é uma força dinâmica, que persiste e provoca comportamento. Toda vez que surge uma necessidade, esta rompe o estado de equilíbrio, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento, ou

transacional * Recompensa contingente - o líder deixa claro ao seguidor o que este deve fazer para ser compensado pelo esforço. * Gestão por exceção ativa - o líder monitora o desempenho dos seguidores e adota ações corretivas se eles não alcançarem os padrões estabelecidos. * Gestão por exceção passiva - o líder aguarda que os problemas ocorram para que, então, sejam tomadas ações corretivas. * Liderança laissez-faire (não liderança) - o líder praticamente abstém-se de…

qual o melhor tipo de liderança e qual a melhor estratégia motivacional a Sra. Marie Lou pode trabalhar com os seus funcionários, utilizando a comunicação interna e externa dentro de sua empresa. Etapa 03 Passo 2: 1 - Identificar o melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio. A Sra. Marie Lou, deve seguir os princípios básicos de um líder para manter-se a frente do negócio, sempre se…