poder liderança e etica

Poder, Liderança e Ética – Prof. Maximiliano Escobar Liderança O LÍDER E O ADMINISTRADOR “Lideres visionários são importantes para a organização, mas grandes administradores são fundamentais.” Tom Peters Esta frase dita pelo “guru” da administração Tom Peters, destaca que tanto o líder quanto o administrador são importantes para a organização, mas também indica que há uma diferença entre eles. Segundo Peters, se os líderes são importantes para o processo de nascimento de um empreendimento, os administradores são essenciais para que esse empreendimento cresça e se consolide no mundo dos negócios. O líder tem um espírito visionário, uma postura de empreendedor, uma visão mais estratégica. Normalmente são grandes sonhadores e seu papel na organização é criar para a equipe uma clara visão de futuro, que indique aonde eles deverão chegar. O líder está focado muito mais na amanhã do que no hoje, mais no que fazer e não no como fazer. O líder é aquele que, pela sua postura, entusiasma seus seguidores e os leva a querer fazer. Já o administrador tem como objetivo fazer com que o trabalho seja executado e focaliza, prioritariamente, o aqui e agora. Ele mantém os processos em marcha, faz a coisas funcionarem e tem uma visão tática mais apurada. Ele faz as coisas se movimentarem e não deixa “a peteca cair”. Um administrador faz com que os colaboradores caminhem em direção ao objetivo definido pela organização e realizem o trabalho de acordo com as normas e…

UM OBJETIVO NUMA DADA SITUAÇÃO” TIPOS DE LIDERANÇA 1. LÍDER AUTORITÁRIO  Toma decisões sem consultar o grupo.  Não comunica aos membros do grupo os objetivos a atingir.  Não aceita sugestões.  Comanda todas as atividades e não colabora com o grupo.  Avalia a atividade dos membros sem esclarecer os critérios utilizados. 2. LÍDER PERMISSIVO  Não assume a orientação do grupo.  Só intervém quando solicitado.  Não toma iniciativas…

LIDERANÇA LIBERAL Os líderes liberais ou rédeas soltas evitam o poder e a responsabilidade. Eles dependem muito do grupo, quanto ao estabelecimento dos seus próprios objetivos e resolução dos seus próprios problemas. São os membros do grupo que treinam a si mesmos e promovem suas próprias motivações. O líder tem apenas um papel secundário. Na liderança do tipo rédeas soltas a contribuição do líder é ignorada aproximadamente da mesma forma que na liderança do tipo autocrática o líder…

Segundo John Dewey, o pensamento reflexivo é um elemento primordial do processo educativo, implicando espírito aberto, interesse absorvido e responsabilidade. (Novo, 2012a). Ainda na linha de Dewey, pode-­‐se identificar este professor como o líder das atividades deste grupo, aquele que organiza “o…

estabelecimento de metas e sua execução.  Pode ser aprendida.  Implica julgamentos, decisões e ações.   Confere ao supervisor grande confiança moral, responsabilidade por suas ações, uma vez que estas afetam a vida e a sorte de ouras pessoas. Motivação é fundamental para ser um bom líder. a) Voltada Para Resultados  O supervisor enfoca a tarefa a ser executada e minimiza os caracteres pessoais envolvidos. b) Contingência ou Situacional  …

Com certeza, é um dos temas sobre os quais mais se escreveu, e que costumam provocar muita discussão. Líder é palavra que tem conotação de certa imponência, evocando personagens da História. Contudo, líderes são figuras comuns em muitas situações, nas organizações e na vida social. A capacidade de liderar é importante não apenas em estadistas, fundadores de nações ou dirigentes de religiões, mas também em treinadores de equipes esportivas,…

cada líder tem seu estilo próprio de conduzir as pessoas. Ela passou de uma visão autoritária do chefe de antigas organizações militares, para enfocar um conceito mais complexo de trabalhar com as pessoas que são movidas por emoções. Esse conceito é baseado no conhecimento e na habilidade requeridos para lidar com cada uma das diferentes personalidades pessoais. De maneira geral, a liderança é uma atividade que está diretamente ligada às pessoas. E, que para o trabalho seja desenvolvido…

FATORES DE RISCO Condição que pode estar presente no indivíduo, na família, na escola, entre os pares, na comunidade ou na sociedade e que propicia o abuso de drogas ou violência, ocorrendo isoladamente ou em conjunto. Ex.: propensão à ansiedade ou depressão, filhos de pais permissivos ou usuários, relações familiares conflituosas, comportamento transgressor, início das atividades sexuais ou uso de drogas precocemente, etc. (...) usar drogas como revolta e…

complexidade na figura líder. Líder: influencia, conduz e leva pessoas a adotarem determinadas ações, posturas ou comportamentos. Capacidade de se destacar e se diferenciar dentre os demais. - Líder Autoritário: Toma todas as decisões por conta, não consulta seus subordinados, age conforme seus próprios critérios, geralmente age sem planejamento. - Líder Permissivo: Omite-se perante às decisões do grupo, parece não ter posição sobre nada, não acrescenta ne retira nada ao grupo. -…

hoje chamado de Modelo Contingencial de Fiedler. RELAÇÃO ENTRE LÍDER E LIDERADOS Positivas Negativas Situação Favorável Situação Desfavorável GRAU DE ESTRUTURAÇÃO DA TAREFA Alto Situação Favorável Baixo Situação Desfavorável PODER DA POSIÇÃO Muito Pouco Situação Favorável Situação Desfavorável ESTILOS BÁSICOS DE LIDERANÇA SEGUNDO FIEDLER ESTILO ORIENTADO PARA AS PESSOAS - DEMOCRÁTICO ESTILO ORIENTADO PARA AS TAREFAS - AUTOCRÁTICO  Focaliza o liderado, valorizando as…