Texto Lideran A Conceito Estilos E Efic Cia

Páginas: 9 (2174 palavras) Publicado: 10 de maio de 2015

 

LIDERANÇA: CONCEITO, ESTILOS E EFICÁCIA1  
 
 
introdução 
O objetivo deste texto é apresentar o leitor ao estudo da liderança, um dos 
temas mais importantes da administração. Com certeza, é um dos temas sobre os 
quais mais se escreveu, e que costumam provocar muita discussão. 
Líder  é  palavra que tem conotação de certa imponência, evocando personagens da 
História.  Contudo,  líderes são  figuras  comuns  em  muitas situações, nas organizações e 
na  vida  social.  A  capacidade  de  liderar  é  importante  não  apenas  em  estadistas, 
fundadores  de  nações  ou  dirigentes  de   religiões,   mas  também  em  treinadores  de 
equipes   esportivas,  comandantes  militares,  regentes   de  orquestras,  professores  e, 
naturalmente,  administradores  de organizações.  Cada uma dessas figuras tem objetivos 
próprios.  Em  grande parte,  é  sua  capacidade  de  liderança  que  está em jogo quando se 
avalia  o   sucesso  ou  fracasso  de  suas  equipes.  Desempenhando  papel  tão  importante 
nas  relações  humanas,  a  liderança  recebe  grande   atenção  dentro  do  enfoque 
comportamental na administração. 
 
liderança: de QUE SE trata? Há muitas definições desse complexo processo social que é a liderança. Uma 
delas é: 


Liderança  é  o  processo  de  conduzir  as  ações  ou  influenciar  o  comportamento  e  a 
mentalidade  de  outras  pessoas.  Proximidade   física   ou  temporal  não  é  importante 
nessa  definição.  Um cientista pode  ser influenciado por  um colega de profissão que 
nunca  viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma, líderes religiosos 
são  capazes  de  influenciar  adeptos  que  estão  muito  longe e  que  têm  pouquíssima 
chance de vê­los pessoalmente. 
 
Outra definição: 



Liderança  é  a realização  de metas por meio da direção  de colaboradores. A pessoa 
que  comanda  com  sucesso  seus  colaboradores  para  alcançar  finalidades 
específicas  é  líder.  Um  grande  líder  tem  essa  capacidade  dia  após  dia,  ano  após 1

 MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru ​
in ​
TGA – pág. 325 – 2ª. Edição – Editora Atlas, SP: 2000. 


 

ano, numa grande variedade de situações.  
Palavras  como  influência,  adeptos,  colaboradores  e   outras  semelhantes 
implicam  importante  condição  para  a  liderança:  consentimento.  Consentimento  é 
diferente  do  tipo  de  obediência  produzido  pela  autoridade  formal.  Essa diferença  será 
analisada em seguida. 
 
consentimento 
A  idéia  de  seguidores  atraídos  e  guiados por  um líder  pressupõe consentimento. 
De  fato,  um  elemento  importante  em qualquer  definição de liderança é o consentimento 
dos  liderados. Só há liderança quando os liderados seguem o líder espontaneamente. O 
consentimento  pode  depender  da  crença  na  validade da  missão  que  o líder  propõe  ou 
no  desejo  de  receber  uma recompensa  prometida  pelo  líder. A idéia  do  consentimento  
exclui  a  coerção  como  base  da  liderança.  No  entanto,  certos  grupos  baseiam­se  na 
aceitação  de  um  líder que é pessoalmente autoritário ou personifica valores autoritários. 
Além  disso,  é difícil dizer se o consentimento é produto das  convicções dos liderados ou das habilidades de persuasão do líder. 
Consentimento,  por  sua  vez,  pressupõe  identidade  de  interesses.  A  liderança 
ocorre  quando há  congruência  entre  a  proposta  do líder e a recompensa esperada  pelo 
grupo,   ou  problema  que  o  grupo  precisa  resolver,  que  cria  no  grupo  a  disposição  (ou 
motivação)  para  fazer  aquilo  que  o  líder  propõe.  O  líder  é  alguém  que  apresenta da 
maneira correta a proposta correta, na hora correta. 
Os  seguidores   consentem  em  seguir  o  líder  porque  enxergam   nele  a 
possibilidade  de  resolver  um  problema  que  os  afeta.  Quanto  mais  pessoas  consentem 
em  seguir  o  líder,  maior  é  sua  área  de  influência.  A  grandeza  do  líder  mede­se  mais 
pelo  número  de  pessoas  a  quem  sua ...
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