MODELO PARA TESTE GRAFOLOGICO

EXEMPLOS DE COMPETÊNCIAS E CARACTERÍSTICAS GRÁFICAS. 1. CLAREZA DE IDEIAS Simplificada, pequena, clara, organizada, boa legibilidade, retilínea, assinatura legível. Bom espaçamento entre linhas e palavras. 2. CONFUSÃO DE IDEIAS Confusa, desordenada, desproporcional, complicada, precipitada, ilegível, margens irregulares, assinatura diferente do texto. Invasão entre as zonas do texto. Confusa. Desigualdades entre os espaços das linhas e das palavras. 3. REFLEXÃO Primeira letra desligada, organizada, proporcional, retilínea, contida, barras dos t e pingos nos i à esquerda ou centralizado, pontuação cuidada. Equilíbrio espacial. 4. VACILAÇÃO Oscilante, vacilante, progressiva-regressiva, sinuosa, filiforme, margens irregulares, estreita. Sobressaltada. Torções. Interrupções no traçado. 5. PRUDÊNCIA Invertida ou vertical, pontuação cuidada e precisa, fechada, organizada, regular, pequena, assinatura igual ao texto com ponto final. Ovais fechadas, margem esquerda regular, poucas variações de longitudes. 6. DIPLOMACIA Decrescente, filiforme ou arcadas, proporcional, organizada, assinatura em fios, pressão variável. 7. EXAGERADO Extravagante, vulgar, desproporcional, variável, crescente, assinatura maior que o texto, sobressaltada. 8. ESCRUPULOSO Inibida, empastada, pequena, pausada, letra s fechada na parte de baixo, pingos nos i exatos, lenta, monótona. Lapsos de ligação. 9. DETALHISTA Pingos nos i precisos, organizada, clara, concentrada, acerada, pequena, margens pequenas e

JOANA BERTANI DE CAMPOS NATHALIA FERRARINI VARGAS O MÉTODO GRAFOLÓGICO TRABALHO ACADÊMICO PATO BRANCO 2013 ALANA DESTRI EDIANE FÁTIMA MEZOMO JOANA BERTANI DE CAMPOS NATHALIA FERRARINI VARGAS O MÉTODO GRAFOLÓGICO Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Laboratório de Textos Acadêmicos, do curso de Licenciatura em Letras – Português e Inglês. Orientador: Prof. Dr. Osney Cardoso…

As letras do ponto de vista da anatomia 1.2.4 As letras do pontos de vista fisiológico ou de movimento 1.2.5 As letras do ponto de vista gráfico 1.3 O SIMBOLISMO DO ESPAÇO GRÁFICO 2 SINAIS GRÁFICOS ESPECIAIS 3 A GRAFOLOGIA EM SELEÇÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE 3.1 SELEÇÃO E TECNOLOGIA 3.1.1 Técnicas e testes de seleção 4 OBJETIVO GERAL 4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 METODOLOGIA 5.1 Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho 6 CARACTERÍSITICAS COMPARATIVAS DE PERSONALIDADE:…

testes (incluindo dinâmicas) é situacional e subjetiva. Se o candidato bateu o carro no dia do teste vai ter um resultado mau e será eliminado apenas por não estar em um bom dia. Os testes apenas revelam tendências. Um mesmo traço grafológico pode significar criativo ou neurótico, astuto ou teimoso, espontâneo ou blefador. Vejam, os testes são ótimos como parâmetro (os bons profissionais sabem disso), mas como critério seletivo absoluto é tendencioso e um espanta potenciais talentos.…

pessoas que apresentem características desejáveis à organização possam ingressar na mesma. É, sem dúvida, uma importante ferramenta de gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo (CHIAVENATO, 2005) 2.1.2 FONTES DE INFORMAÇÃO SOBRE CANDIDATOS A EMPREGO. São vários as fontes de informação que podem ser utilizadas como forma de torna mais mas precisos e confiáveis os dados obtidos para que o candidato…

uma pré-seleção, faz-se uma análise cuidadosa do currículo de cada candidato, para que as próximas fases sejam direcionadas sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada um. Testes: Os testes são considerados como uma das mais importantes fases deste processo, já que eles definem quem serão os poucos candidatos que irão para a fase final da seleção, que é a entrevista. Os tipos de testes utilizados podem ser: conhecimentos gerais e específicos; de idiomas; grafológicos; testes…

médica junto ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para concessão de auxílio-doença e posterior tratamento. Tanto a empresa quanto o empregado ou candidato possuem direitos constitucionais assegurados, os quais devem ser exercidos dentro de um limite razoável que não exceda, manifestamente, os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes. Não é muito ético ficar perguntando se é usuário, ou se ele bebe, até mesmo porque nenhum candidato…

Segundo Ângela Bittencourt Brasil, a assinatura é uma marca “(…) personalíssima e tem eficácia e validade jurídica, podendo ser levada ao tabelião para que este faça o seu reconhecimento por semelhança, já que pode ser conservada em arquivos e periciada por meios grafológicos”. A assinatura tem três funções, conforme Francesco Carnelutti informa: • Autoria (identificar o autor) • Declaratória (atestar a declaração do autor) • Probatória (possibilitar a averiguação de autenticidade…

encontrar pessoas capacitadas,ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Já Chiavenato (apud COGO, 2006, p. 81) considera a seleção como "um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível’’. As…

voz. É o que ocorre normalmente em diálogos. Isso permite que traços da fala e da personalidade das personagens sejam destacados e expostos no texto. O discurso direto reproduz fielmente as falas das personagens. Verbos como: dizer, falar, perguntar, entre outros, servem para que as falas das personagens sejam introduzidas e elas ganhem vida, como em uma peça teatral. Travessões, dois pontos, aspas e exclamações são muito comuns durante a reprodução das falas. Um texto para ser…