Foco Daniel Goleman

INTELIGENCIA EMOCIONAL O termo inteligência emocional foi criado pelo psicólogo norte americano Daniel Goleman em 1980. Inteligência emocional é a capacidade de perceber os nossos sentimentos, e a partir desta percepção saber lidar com as emoções, conquistando um equilíbrio emocional essencial no ambiente organizacional. A inteligência emocional possibilita o conhecimento das emoções e isto pode ser auxiliar na prevenção de situações de conflito e na maior satisfação das pessoas…

complexa e dinâmica. O que estudamos em Comportamento Organizacional? Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência – Contribuição das idéias de: • Alfred North Whitehead • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas atividades –…

canalizando emoções para situações apropriadas. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um Q.I. elevado, é saber controlar as suas próprias emoções, e deixando assim de lado a tese de que a capacidade intelectual é um fator fundamental para o sucesso, seja ele profissional ou acadêmico. Seria algo como: o mundo ganharia mais pessoas equilibradas e medianas do que com gênios neuróticos. Goleman quer provar que o controle emocional de uma…

desenvolver paciência, e de ver a realidade objetivamente". Modelos Mentais: são generalizações que influenciam nosso modo de encarar o mundo e nossas atitudes. Visão compartilhada: é vital para uma organização em continuo aprendizado, porque proporciona foco e energia para o aprendizagem, ou seja, nehuma compania se torna grande se não tiver objetivos, valores e missão que se tornem compartilhados atraves de toda organização. Aprendizado em equipe: é o processo de alinhamento e…

que as denomina como espectro de inteligências. Enquanto as abordagens tradicionais de inteligência centralizam o foco da matriz de talento invariavelmente no próprio indivíduo (partindo-se da hipótese de que as diversas capacidades das pessoas emergiam independentemente dos domínios particulares existentes nessa cultura) a visão contemporânea das inteligências múltiplas centraliza o foco matriz de talento no binômio indivíduo – cultura (em vez de competências abstratas, onde se…

primeiro lugar deve definir o que é prioridade em sua vida, depois ele deve estabelecer horários para cumprir suas atividades, se planejar também é um fator importante, ele também deve procurar estabelecer horários de lazer onde ele possa desviar o foco do trabalho. Aprender que ao sair do trabalho e ao adentrar em sua casa ele só irá pensar no trabalho no dia seguinte, procurar fazer de maneira prazerosa suas atividades para que as mesmas se tornem mais leves, viver a cada dia e…

Grafóloga. Especialista em Coaching para Desenvolvimento de Liderança, com mais de 600 horas de processos de coaching. 18 anos de experiência como Executiva na área de Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais, de pequeno e médio porte. Com foco em Desenvolvimento de Pessoas, Administração de Conflitos e Desenvolvimento Organizacional. Coordenadora do Curso Tecnólogo em Gestão de RH da Faculdade Anhanguera de Jundiaí E-mail clarice.souza@anhaguera.com 1 PLANO DE ENSINO…

o que dependerá das necessidades especificas da organização. f) critérios de excelencia-estrutura Os fundamentos apresentados anteriormente estão incorporados nos setes critérios de excelência da gestão: -liderança -Planejamento estratégico -Foco nas pessoas -Informação e analise -Gestão de pessoas -Gestão de processos -Resultados da organização. A alta administração desempenha papel fundamental ao definir os campos de conhecimento nos quais seus funcionários…

Senge: Vê as organizações como sistema cooperativo e Organizações que Aprendem. Há cinco componentes para seu pensamento: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizagem em Grupo e Pensamento Sistêmico (Organização Aberta). Daniel Goleman: De acordo com este autor, é importante administras as emoções. Ele considera a Emoção como fator importante e que devemos coloca-la ao nosso serviço. Sócrates: O grande pensador grego considera a Maiêutica, do grego, que…

APOLLO 13 2. LIDERANÇA Após uma explosão em um dos motores da nave espacial Apollo 13 os três tripulantes se veem em uma situação alarmente fazendo com que o objetivo da viagem mudasse de forma significativa. Se o foco principal da viagem era devastar as montanhas rochosas da Lua passou a ser o regresso à Terra de maneira segura com toda a tripulação viva. O filme Apollo 13 descreve o forte impacto da liderança como ponto chave para transformar uma…