Foco Daniel Goleman

deve ser contínuo. Este artigo contempla as relações das técnicas de inteligência emocional aplicadas ao ambiente de trabalho e aos processos no trabalho da secretária executiva, especificamente nos relacionamentos interpessoais e de liderança. O foco deste trabalho não é esgotar o assunto, mas apresentar como a secretária executiva pode atuar de forma adequada através do desenvolvimento da inteligência emocional, a fim de conquistar espaço e ampliar a capacidade de atuar…

AULA 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma visão geral do caminho a ser trilhado 5 Ideias e Teorias 6 autores Abordagem educacional deste estudo Educação e Conhecimento Útil Alfred North Whitehead Maiêutica Sócrates Inteligência Emocional Daniel Goleman Inteligências Múltiplas Howard Gardner Educação Crítica Paulo Freire Aprendizagem Organizacional Peter Senge 6 Educação e Utilização do Conhecimento Autor: ALFRED NORT WHITEHEAD 1. Como se houvesse uma “única disciplina” para…

dons, talentos, se atualizar e acompanhar as tendências em sala de aula. Segundo Goleman, o único remédio capaz de debelar sintomas de doença social como uma forma de interagirmos no mundo é através da inteligência emocional. “Esta é um tipo de competência que pressupõe o cultivo, em nós mesmos e em nossos filhos, de aptidões que são próprias do coração humano”. (GOLEMAN, 2007, p. 20) Aos professores, Goleman sugere considerar a possibilidade de ensinar às crianças o alfabeto…

Inteligência Emocional é Fator de Sucesso Segundo estudos realizados pelo psicólogo Daniel Goleman, autor do livro “A Inteligência Emocional”, (Editora Campus/Elsevier, 1995), 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. O conjunto destas competências é o que podemos chamar de Inteligência Emocional. Elas

Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional 02- Inteligências Múltiplas ? A. ( ) Espacial 1 - Compositor, Disc-Jóquei B. ( ) Interpessoal.

conjunto com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como qualidade pessoal apresentada por candidatos e selecionadores. Atualmente as organizações vêm redirecionando o seu foco, desviando-o da essencialidade da capacidade intelectual e da competência técnica do candidato, para dar lugar à inteligência emocional, fator que afeta diretamente os ambientes de trabalho e as organizações como um todo, em busca do…

de conter estímulos, transferir sentimentos para contextos adequados; exercitar a gratidão dilatada; encorajar os outros, induzindo-os a despertar em seu íntimo as maiores propensões e a participar de esforços coletivos. Alguns estudiosos, como Daniel Goleman, dividem a Inteligência Emocional em cinco tendências. Quando alguém distingue uma emoção à medida que ela se manifesta, diz-se que ela tem capacidade de Autoconhecimento Emocional. Já a pessoa que detém o Controle Emocional tem o…

concorrentes, dos clientes, das ferramentas gerais disponíveis (informática, matemática, inglês/espanhol, etc.) Habilidades: planejamento, prospecção, abordagem, levantamento de necessidades, proposta de valor, negociação, fechamento e pós-venda. Atitudes: foco, motivação, iniciativa, criatividade, inteligência emocional, ética, autodesenvolvimento, comprometimento, persistência e resiliência. A cultura da empresa acaba funcionando como uma força secreta que fortalece (ou enfraquece)…

importantes do processo de liderança e o reconhecimento de que a maturidade é dinâmica”. (MAXIMIANO, 2011, p.207). INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A inteligência emocional foi criada em 1990 por Peter Salovey e John Mayer e foi popularizada por Daniel Goleman em 1995, em seu livro Inteligência Emocional. (NADLER, 2011) Segundo Nadler (2011, p.25) “a inteligência emocional é exibir um bom equilíbrio das competências pessoal e social nas áreas da: autoconsciência, autogerenciamento,…

inteligência emocional quem dirá. O maior foco das organizações é pensar e agir e mais que isso, que essas ações tragam resultados positivos. Para Goleman, ter empatia, se colocar no lugar do outro é mais importante que um QI alto e o que pensamos influencia o que sentimos. As emoções podem mandar nos seus hábitos e no seu comportamento. Por isso elas são tão importantes no ambiente profissional. RESUMO O autor e psicólogo Daniel Goleman, em seu livro…