Foco Daniel Goleman

reflexão crítica – Foco na resolução de problemas 5 Pedagogia Revolucionária 6 Organizações de Aprendizagem Peter Senge “Organizações que aprendem” – Aprimorar capacidades de criar o futuro – Cinco componentes: • Domínio Pessoal: foco nos objetivos • Modelos Mentais: formas de Pensar • Visão Compartilhada: objetivos coletivos • Aprendizagem em grupo: diálogo e discussão • Pensamento Sistêmico: Organização Aberta 7 Inteligência Emocional Daniel Goleman …

Aluno: Wagner Duarte Colen Resenha: O LIDER FOCADO – COMO EXECUTIVOS EFICAZES ORIENTAM SUA PRÓPRIA ATENÇÃO – E A DE SUAS ORGANIZAÇÕES O texto do Líder Focado, descreve como é importante perceber o seu interior, o seu comportamento fisiológico, foco na sua própria atenção objetivando alto nível de coerência de si e do outro. No outro, sabendo ouvir, não só escutar, e sim compreender e ter capacidade de construir relacionamento social. E no mundo externo de forma a abrir maiores…

oportunidades  Ter confiança na equipe - delegar  Ser resiliente – aprender com os fracassos  Estar disposto a sair da zona de conforto  Pensamento positivo – os pensamentos  Saiba dar feedback (tapa/beijo)  Crítica para o sucesso – foco no comportamento e não na pessoa  Tomar decisões Processo de Melhora Contínua  Leitura a mais diversa possível  Encontre as coisas que você faz bem, e que é capacitado;  Descubra qual é o seu talento, quais são os seus…

abstrato, comportamento intencional. Os processos psicológicos superiores se diferenciam dos mecanismos mais elementares, como reflexos, reações automáticas, associações simples. Essa diferenciação, essencial para a compreensão do funcionamento humano, é foco privilegiado da preocupação de Vygotsky. (OLIVEIRA, M. Vygotsky p.23) Ou seja, para o funcionamento do psicológico, o desenvolvimento do processo de internalização que envolve uma atividade externa deve ser modificada para se…

tropa e fui para a escola de oficiais, torneime o melhor aluno da turma. Teve tudo a ver com a forma como nos comportamos, nos damos com as pessoas, trabalhamos em equipa, lideramos. E descobri que isso também se aplicava ao mundo do trabalho” (In Daniel Goleman, Trabalhar com inteligência Emocional)1 Assim, a tendência actual é para se atribuir um novo sentido ao conceito de tradicional de inteligência; esta deve ter um âmbito mais lato que a capacidade de abstracção, a lógica…

e a discussão. - Pensamento sistêmico: trata-se de compreender a organização como um sistema aberto, formada de múltiplos subsistemas interação como conexões múltiplas variadas e complexas. Inteligencia Emocional A inteligência emocional de Daniel Goleman se trata de um daqueles livros que deveria fazer parte de qualquer lista ‘dos dez mais’ por sua importância para o equacionamento dos problemas que hoje enfrentamos em nossa sociedade, especialmente no que diz respeito ao…

Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo: Atlas, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2004. 7ª Edição. GOLEMAN, DANIEL- Trabalhando com a Inteligência Emocional: Objetiva, 1999. GOLEMAN, Daniel. Daniel Goleman na prática. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 2ª reimpressão. Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um…

eles pensam realizar. Peter Senge propõe cinco componentes como integrantes da organização de aprendizagem: Domínio pessoal – através dele que aprendemos a explicitar e aprofundar nossos objetivos pessoais, a concentrar nossas energias, a buscar o foco de nossas ações e aprender a cultivara paciência. Modelos mentais – a gerência deve estar muito atenta às formas de pensamento correntes na organização. Eles tanto podem ser facilitadores da ação organizacional, se forem compatíveis com…

empresa AMBEV que relata sobre bons lideres para uma mudança organizacional eficaz onde pontua também que é de grande importância ter foco. Se sua visão é implementar um nova cultura, o foco é essencial. Para fazer uma mudança e criar uma cultura com excelência demora tempo e não é fácil. Ressaltando se que a manutenção do ambiente de trabalho é essencial para o foco nos resultados. 1 OBJETIVO Demonstrar o papel do líder nas organizações e explicar o seu papel fundamental. E a…

utilizando essa habilidade para ganharem a confiança de seus e manterem um bom vínculo de relacionamento, usando uma retórica perfeita e uma persuasão coerente , este profissionais talvez estejam no topo da inteligência social, visto que devem possuir um foco não só nas atitudes de seus clientes mas também nas reações emocionais das possíveis testemunhas contra, na intenção de intimidação e coerção das mesmas.” Anderson Aurélio. A Inteligência Social e o Networking A construção…