Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional – Conceito:

Comportamento organizacional é um estudo sistemático do comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho ou seja: as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes em suas organizações. Seu intuito é de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, prevendo, explicando e compreendendo comportamentos em suas organizações.

Comportamento Organizacional segundo Peter Senge:

Peter Senge em seu renomado Best Seller A quinta disciplina, descreve comportamento organizacional como um ponto de partida para uma organização que aprende, isso englobando cinco disciplinas que são programas permanentes de estudo e pratica de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico.
Dominio Pessoal: é uma disciplina de continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência, e de ver a realidade objetivamente".
Modelos Mentais: são generalizações que influenciam nosso modo de encarar o mundo e nossas atitudes.
Visão compartilhada: é vital para uma organização em continuo aprendizado, porque proporciona foco e energia para o aprendizagem, ou seja, nehuma compania se torna grande se não tiver objetivos, valores e missão que se tornem compartilhados atraves de toda organização.
Aprendizado em equipe: é o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade de um grupo criar os resultados que seus menbros realmente desejam.
Pensamento sistemico: sua essencia esta na mudança de mentalidade, o que significa: ver inter – relações, ao inves de cadeias lineares de causa e efeito e também ver processos de mudanças ao invés de intantâneos.

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