psicologia organizacional

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ALUNA: ANA FLÁVIA GUEDES
CURSO: ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

As organizações funcionam por meio de pessoas, todas as ações decorrentes do processo produtivo incorporam a contribuição humana. As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização. Assim, os funcionários são considerados diferenciais frente à obtenção dos objetivos das empresas. Ao invés de as empresas investirem em seus produtos, serviços e clientes, elas deverão investir nas pessoas que sabem como criar, produzir e melhorar seus produtos e serviços e como satisfazer e encantar seus clientes.
No cenário competitivo atual, as organizações necessitam medir a produtividade da empresa e com isso, avaliar o desempenho de seus funcionários. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio da organização. Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas, dentre eles é o aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores, evidencia problemas de relacionamentos, demonstra evolução dos funcionários, gera motivação e satisfação no trabalho, propicia geração de aumentos salariais, comunicar aos colaboradores como estão se saindo no trabalho e sugerindo quais as mudanças necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos.
As empresas ao definir estrategicamente as metas e objetivos, precisa também definir antecipadamente qual o desempenho que deseja obter de seus colaboradores, assim obtém garantias de que os objetivos serão atingidos com eficácia. Monitorando assim todo o processo de desenvolvimento das atividades individuais e grupais dentro da organização, reconhecendo os valores e contribuições apresentadas pelos colaboradores e promovendo o desenvolvimento de suas habilidades e capacidades.

Para que se tenham melhores resultados, as avaliações devem ser periódicas e com