Deficiente Fisico No Mercado De Trabalho Metodologia

DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO INTRODUÇÃO As organizações em nome da ética e da responsabilidade social buscam contribuir para o desenvolvimento humano, a saber que por décadas os deficientes físicos sofriam com a exclusão social e profissional, e hoje cada vez mais vão conquistando o seu direito, mesmo assim os processos que definem os rumos a tomar fazem com que as empresas e administradores se esforcem para a…

TRABALHO DE METODOLOGIA MARCELO FERREIRA GOMES STEVEN ELVYS DOS SANTOS FELIX WALLISSON SILVA DE OLIVEIRA DIFICULDADE DO DEFICIENTE FÍSICO EM ARRUMAR EMPREGO NO MERCADO DE TRABALHO Arapiraca / AL DIFICULDADE DO DEFICIENTE FÍSICO EM ARRUMAR EMPREGO NO MERCADO DE TRABALHO PROBLEMA A grande questão é o olhar dos empresários para a pessoa com deficiência. JUSTIFICATIVA DOS EMPRESÁRIOS Alguns empresários fazem exigências que nem sempre os deficientes podem cumprir. Todas

IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no curso de Nome do Curso. Professor Orientador: Titulação e Nome do Orientador RECIFE/ANO 1 TEMA Deficientes Físicos nas Empresas (exemplo) 1.1 Tema e Objeto Delimitado A inclusão dos Portadores de Deficiência Física nas empresas privadas (exemplo) 2 JUSTIFICATIVA/RELEVÂNCIA O Interesse por este tema surgiu do convívio com deficiente físico auditivo numa organização durante seu…

TERESINA – FAETE A INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO NO MERCADO DE TRABALHO DE TERESINA NO ESTADO DO PIAUÍ ALAN CHRISTIAN LEITE BEZERRA Teresina - PI 2009 ALAN CHRISTIAN LEITE BEZERRA A INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO NO MERCADO DE TRABALHO DE TERESINA NO ESTADO DO PIAUÍ Projeto de Pesquisa apresentado à Disciplina Metodologia da Pesquisa Científica…

PROFISSIONAL DE FINANÇAS NO MERCADO COMPETITIVO: INCLUSÃO DO PROFISSIONAL COM NECESSIDADES ESPECIAIS NA ÁREA FINANCEIRA São Paulo 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Tecnologia em Gestão Financeira 1ºB (Vila Maria) Noturno Marcos Paulo Herdeiro RA Marta Regina P. Marfil RA 312107290 Natalia Barbosa RA 312108156 Sueli Maria Silva RA 312108575 Victor Hugo Dândalo RA 312103437 INCLUSÃO DO PROFISSIONAL COM NECESSIDADES ESPECIAIS NA ÁREA FINANCEIRA Trabalho apresentado como…

11 10 Justificativa 12 11 Objetivo geral e específico 13 12 Metodologia 14 13 Recursos utilizados 15 14 Resultados esperados

global) TÍTULO do trabalho Responsabilidade Social – Inclusão de Deficientes Físicos DELIMITAÇÃO DO TEMA (Tópico ou parte a ser focalizada) Subtítulo do trabalho A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho, escola, esportes e demais sociedades. OBJETIVO (Para que pesquisar?) Pois há uma visão muito preconceituosa ainda existente nas organizações em relação á Deficientes Físicos. Conscientizar a sociedade que precisam investir e acreditar no deficiente físico,…

transportes e dos meios de comunicação, por pessoa portadora de deficiência ou com mobilidade reduzida. Tem-se por finalidade levantar algumas questões importantes a cerca da acessibilidade dos portadores de deficiência ao ensino superior, no mercado de trabalho e na sociedade. Inicialmente, aborda-se o conceito de deficiência (portadores de deficiência e portadores de necessidades especiais), as categorias de deficiência segundo o Decreto nº 5.296/04, e o conceito segundo a Convenção…

PRECONCEITO CONTRA OS PNE’S NO AMBIENTE DE TRABALHO. Alunas: Andréia Regina de Souza Santos Elisangela Sales Gonçalves Professor Orientador: Francisco Barbuto São Paulo / 2013 Faculdade de Tecnologia FUNDETEC Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PRECONCEITO CONTRA OS PNE’S NO AMBIENTE DE TRABALHO. “Estudo direcionado as dificuldades enfrentadas pelos cadeirantes dentro do ambiente de trabalho” Problema A inclusão dos PNE'S no mercado de trabalho passa por uma…

.. 6 2.4 Inserção no Mercado de Trabalho............................................................ 6 2.4.1 Inserção em órgãos públicos......................................................... 6 2.5 Lei de Cotas de funcionários.................................................................... 6 2.5.1 Dificuldade para cumprir a Lei de Cotas....................................... 7 2.6 Benefícios as empresas que contratam portadores de deficiências.. 8 3 METODOLOGIA.......................