David C Mcclelland E A Teoria Das Três Necessidades

“carácter intencional” é multifacetada (necessidades, motivos e incentivos) 3. Teoria de campo (Kurt Lewin) comportamento das pessoas resulta do conjunto de factores que coexistem no ambiente esse conjunto de factores constitui uma relação dinâmica e de interdependência, a que KL chama “campo psicológico” O “campo psicológico” de cada pessoa é o seu espaço de vida e define a forma como essa pessoa percebe e define o ambiente externo que a rodeia C = f (P, A) DIRECÇÃO Motivação/Filosofias

pessoal, conforme sua duração e persistência. Estimulando assim um processo motivacional. No conteúdo do artigo será abordado o que é a motivação, suas teorias e o que ela influencia no comportamento do ser humano em seu cotidiano profissional. O artigo inicia explicando o que é a motivação com embasamento bibliográfico. Segue abordando às teorias da motivação conforme seus respectivos criadores com orientação bibliográfica. Encerra mostrando à motivação nas organizações, tanto com…

Teorias da motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas formas formuladas, embora sejam hoje muito questionáveis em tremo de sua validade, são elas: a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, as TEORIAS X e Y e a TEORIA DE DOIS FATORES. Outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época mas antes devemos conhecer as antigas teorias. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

Dia do Empreendedor - É comemorado em 1º de julho o Dia do Empreendedor Individual. A teoria econômica, também conhecida como schumpeteriana, demonstra que os primeiros a perceberem a importância do empreendedorismo foram os economistas. Estes estavam primordialmente interessados em compreender o papel do empreendedor e o impacto da sua atuação na economia. Três nomes destacam-se nessa teoria: Richard Cantillon, Jean Baptiste Say e Joseph Schumpeter. Cantillon era um banqueiro que hoje

Harold Maslow, conclui que “a motivação é o impulso para satisfação das necessidades humanas”, que se divide em cinco categorias, necessidades fisiológicas, segurança, social, auto estima e auto realização. Alderfer defende apenas três níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que apresenta-se mais flexível e menos orientada para a autorealização em comparação com a teoria de Maslow. Existe também a teoria dos dois fatores, criada pela psicólogo Frederick…

tendo como base as teorias de motivação. A teoria de Abraham Maslow: “Abraham Maslow identificou que os seres humanos são motivados por necessidades específicas, mas que nem sempre são iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivíduo. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirâmide com o intuito de sugerir que a nossa motivação para satisfazer as necessidades do topo (necessidades de ser) só surgirá, quando as da base forem satisfeitas (necessidades de…

Entendendo o conceito de COMPETÊNCIA Ainda que o conceito de competência existisse desde a Idade Média, na qual era considerada como a capacidade de apreciar e julgar certas questões ou realizar determinados atos, foi nas três últimas décadas do milênio passado que ele apareceu como uma das ferramentas capazes de solucionar os problemas que as organizações vinham enfrentando com o advento da globalização. A competência surge na década de 60, nos Estados Unidos e Canadá e se difunde…

de motivação no âmbito empresarial com finalidade de mudar o comportamento de gestão de pessoas, fazendo buscarem o melhor de si para executar determinadas tarefas com destreza e ânimo o agente motivador do ser. As técnicas, tem por fim trazer da teoria para ressaltar o funcionamento de tal ferramenta de gestão de pessoas. 992017810 Flavio SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO …

proposição inicial. Dentre os diversos sistemas expostos no capítulo, aquele que será objeto de comparação com os trabalhos recentes é a teoria desenvolvida por David Clarence McClelland. De forma simplista, o autor em questão desenvolveu a teoria motivacional baseada nas necessidades, sendo elas a necessidade de realização, a necessidade de autoridade/poder e a necessidade de afiliação. 1. O artigo 1.1. Introdução O artigo, “Need for achievement, burnout, and intention to…

............ 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ............................................................................................ 5 3.1 Teorias das Necessidades ............................................................................................. 5 Hierarquia das Necessidades de Maslow.............................................................. 6 Teoria Motivação - Higiene de Herzberg ............................................................. 8 Teoria das Necessidades de Alderfer....