Trabalho Comportamento Humano

esforços de uma pessoa para alcançar determinado objetivo. A motivação é dividida em três elementos que a geram, estes são : -Intensidade, como por exemplo, a sua intensidade no trabalho. -Direção, como sua coerência em seus objetivos profissionais. -Segurança, se você é persistente, tem atitude e positividade. Embora o conceito de motivação possua uma definição prática, ela é interpretada de diversas maneiras, gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará a reação do indivíduo, o levando à ação. Ele também desenvolveu uma pirâmide hierárquica onde ele classifica por meio de importância os desejos a serem realizados. Teoria dos dois fatores, por Frederick Herzberg. Ele desenvolveu uma teoria onde ele divide os fatores que causam insatisfação e satisfação. Existem os fatores higiénicos (relacionados as necessidades básicas do indivíduo) e os fatores motivacionais (relacionados com o reconhecimento, autoestima, autorrealização) Teoria das necessidades, de David McClelland, onde ele diz que a necessidade de realização é alcançada como sucesso, a necessidade de poder é por meio do controle do meio, e a necessidade de afiliação, por meio de relações interpessoais. Teoria de estabelecimento de metas, de Edwin Locke, diz que o que sustenta objetivos…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO II TEORIA DAS TRÊS NECESSIDADES David C. McClelland INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo realizar uma exposição sucinta sobre a TEORIA DAS TRÊS NECESSIDADES de David C. McClelland (1917-1998). Expondo as principais informações relativas a ela. O autor desta teoria nasceu em 1917 nos Estados Unidos. Concluiu seu Ph.D. em Psicologia na Universidade de Yale em 1941. Foi professor das…

ADMINISTRAÇÃO Teoria das Necessidade de McClelland Erlailde Fernanda Maia de Moura Silva Vanessa Alonso lourenço Oliveira Natal-RN, 26 de fevereiro de 2013. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Teoria das Necessidades de McClelland Erlailde Fernanda Maia de Moura Silva Vanessa Alonso lourenço Oliveira Natal-RN, 26 de fevereiro de 2013. Teoria…

......................................... 4 1.2 Teoria de McClelland ................................................................................. 5 1.3 A Teoria da Motivação ............................................................................... 6 1.4 Escola de Relações humanas ...................................................................... 6 1.5 Teoria Comportamental da Administração ................................................ 8 …

TÁVORA UNIDADE III - ESTUDO DIRIGIDO- Nº 2 UNIDADE III – MOTIVAÇÃO 1-Baseado nas teorias motivacionais, descreva e explique as principais características que influenciam no processo motivacional das empresas. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem…

FACULDADE PITÁGORAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Daniella Brezolin Gabriele Joven Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Robson Fortes Thaynan Lobo Betim 2013 Daniella Brezolin Gabriele Jovem Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Campos Robson Fortes Thaynan Lobo TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no…

TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO TEORIAS DE CONTEÚDO CARLA GOUVEIA Aluno Nº 20101016 MARTINHO BAPTISTA Aluno Nº 20101043 RESUMO: As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: as Teorias de Conteúdo e as Teorias de Processo. As primeiras incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado. O presente trabalho debruçar-se-á sobre um dos grupos: as Teorias de Conteúdo.…

EMPREENDEDORISMO E FERRAMENTAS DE ESTATISTICAS RESUMO Este estudo tem como objetivo, discutir o comportamento empreendedor segundo as Características Empreendedoras de David McClelland da Escola Comportamentalista, e o uso de Ferramentas Estatísticas nos processos gerenciais. Normalmente os empreendedores sentem certa dificuldade em poder traduzir os conceitos e fórmulas estatísticas em ferramentas usuais para a tomada de decisão no cotidiano empresarial. Considerando que o…

intensidade e persistência de um comportamento: Direção: escolha de comportamentos específicos entre uma série de comportamentos possíveis; Intensidade: esforço que uma pessoa gasta na realização de uma tarefa; Persistência: empenho contínuo e engajado no desempenho de determinado tipo de comportamento ao longo do tempo. 2 - Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser…

Curso de Engenharia Elétrica e Mecânica da Universidade Braz Cubas, sob a orientação da Prof.ª Silvia Ludim. UNIVERISADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO 01. Introdução .......................................................04 01.1 Conceito-Motivação .......................................................04 02 Motivação Intrínseca .......................................................05 02.1 Motivação Extrínseca…