David C Mcclelland E A Teoria Das Três Necessidades

the City Council of the city of São Paulo to assess the organizational climate all the same. Keywords: Organizational Climate, Motivation. Para ver el artículo completo en formato pdf comprimido zip pulse aquí Cavalcanti Silva, P. y Stefanini, C.: "Clima organizacional – um estudo sobre aspectos motivacionais em uma repartição pública" ,en Contribuciones a la Economía, marzo 2013, en www.eumed.net/ce/2013/clima-organizacional.html Introdução No atual mundo corporativo, onde…

............................. 9 2.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO .............................................................................. 9 2.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades ..................................................... 11 2.2.2 Teoria da existência, relacionamento e crescimento - ERC ....................... 11 2.2.3 Teoria da motivação X fatores de higiene ................................................. 12 2.2.4 Teoria das necessidades adquiridas .........................

de estudo utilizado é o descritivo, envolvendo os agentes públicos, em especial os militares e servidores públicos, da instituição selecionada através da aplicação de questionário estruturado. Ao fim, a análise dos dados obtidos é feita baseada na Teoria dos Dois Fatores e na Pirâmide de Maslow e sugerem que os fatores motivacionais intrínsecos ao ser humano ainda são pouco explorados nesta instituição, acarretando com que os funcionários ajam apenas em conta das normas exigidas.…

modificações no ambiente e no estudo da ciência de administração. A globalização, as incertezas de um mundo altamente capitalizado e a grande concorrência de mercado transformaram o ato de administrar em uma vantagem comparativa de mercado. Diversas teorias e modelos gerenciais surgiram com a evolução do capitalismo contemporâneo, transformando assim a sistêmica escola clássica de administração em um emaranhado de conceitos distribuídos em áreas de concentração. A atualidade globalizada…

saudades e gratidão. 8 Resumo Esta é uma dissertação sobre avaliação de treinamento não-corporativo, traduzida em termos de impacto em profundidade e amplitude, a qual se amparou, teórica e metodologicamente, na tentativa de pôr em diálogo três áreas do conhecimento relacionadas ao campo da psicologia organizacional e do trabalho: empreendedorismo; Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) e; de maneira secundária, desenvolvimento de competências. Seu objetivo geral…

insatisfação para o trabalho. A metodologia utilizada foi através de levantamento bibliográfico e pesquisa de campo, com caráter exploratório-descritivo e uma análise quantitativo-qualitativa. O estudo utilizou como referencial teórico as diversas teorias sobre motivação dos vários estudiosos do assunto pesquisado. Foi aplicado questionário com perguntas fechadas onde os servidores deveriam responder as afirmativas com cinco alternativas de múltipla escolha, relacionadas aos fatores…

posição e minimizando riscos. A partir do que foi exposto, assinale a alternativa correta: a. Artur e Aline estão corretos em suas análises, mas André está equivocado. b. Artur está correto em seu parecer, mas Aline e André estão equivocados. c. Nenhum dos executivos fez uma análise correta da situação dos produtos. d. Todos os executivos estão corretos em seus pareceres. e. Apenas Aline e André analisaram corretamente a situação dos games; André está equivocado em…

empreendedora? Das características do empreendedor listadas no texto, quais essa pessoa possui? É o termo utilizado para identificar o indivíduo que dá início a uma organização. O empreendedor sempre busca novos caminhos e soluções para resolver as necessidades das pessoas e busca novos negócios e oportunidades. Elisabete Massae, proprietária de um salão de beleza. Por que era um sonho que ela tinha por ter um pai barbeiro como exemplo. Iniciou com o salão com uma pequena sala e…

vocação do povo brasileiro para o emprendedorismo. O alto índice de empreendedorismo que coloca o país entre os dez mais empreendedores do mundo, aponta que dos 7,5 milhões de brasileiros que empreendem, 41,6% não o fazem voluntariamente, mas por necessidade, em decorrência dos baixos níveis de educação e pela falta de alternativa satisfatória de trabalho e renda. Este trabalho tem por objetivo identificar a importância da educação formal na formação do empreendedor, na utilização de…

relações entre “necessidades/estímulos ou impulsos/objetivos”. O processo motivacional, portanto, constitui-se de um ciclo formado por três elementos interdependentes que estão sempre em estado de interação: a) Necessidades: Surgem quando há um estado de deficiência, ou seja, quando ocorre um desequilíbrio fisiológico ou psicológico. b) Estímulos ou impulsos: Um impulso consiste numa deficiência com direção. Estímulos, no entanto, surgem com a finalidade de aliviar…