Cultura Organizacional Chiavenatto

Escola Neoclássica. O Neoclassicismo foi um movimento cultural nascido na Europa em meados do século XVIII, que teve larga influência na arte e cultura de todo o ocidente até meados do século XIX. Teve como base os ideais do Iluminismo e um renovado interesse pela cultura da Antiguidade clássica, advogando os princípios da moderação, equilíbrio e idealismo como uma reação contra os excessos decorativistas e dramáticos do Barroco e Rococó. ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica

(2004,p.6) A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina as organizações, possuindo um aspecto contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos , como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental do negocio da organização, da tecnologia empregada nos processos internos e de uma infinidade de variáveis importantes. A área de gestão de pessoas…

Teoria Geral da Administração - Idalberto Chiavenatto Capítulo 1 – Teoria Geral da Administração - Idalberto Chiavenatto BRAHMA E ANTARCTICA FAZEM MEGAFUSÃO: SURGE A AMBEV Depois de uma verdadeira guerra de um século, as arqui-rivais Antarctica e Brahma resolveram deixar de lado sua histórica e agressiva disputa pelo consumo de cerveja e refrigerante. As duas empresas se associaram para criar a AMBEV – Companhia de Bebidas das Américas -, a fim de poder disputar também o…

GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE RECURSOS HUMANOS 15 2.5.1 Recrutamento 16 2.5.2 Seleção 16 2.5.3…

possa tomar decisão. Esta ferramenta da administração é a gestão, que implica em eficiência e eficácia, administração está que constitui a maneira de utilizar os diversos recursos organizacionais – humanos, materiais, financeiro, de informação e tecnologia – para alcançar objetivo e atingir elevado desempenho. (Chiavenatto, 1999). Conforme (Martins, 2005) No Brasil nove a cada dez empresas são classificadas como micro ou pequena empresa de acordo com o SEBRAE (Sistema Brasileiro de…

1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO,…

A. C. T. Borralho et al. ISSN 1983-6708 O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção…

das empresas familiares. Aspectos Culturais a cultura de uma empresa familiar está diretamente ligada ao seu dono e desta forma ligada à cultura daquela família. Com isso a empresa torna-se um reflexo dos costumes e valores de uma pessoa, o que acaba influenciando todos os outros integrantes e colaboradores da empresa. Segundo Chiavenatto (1999): “A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o…

principal, e outras falhas atribuídas ao desgaste organizacional. Procurou-se, aqui, traçar os caminhos ou razões que estimulam as empresas a perderem energia através de métodos empíricos. Por ser um fenômeno termodinâmico estudado na Física e Química, o estudo da entropia nos dias atuais está associado à Teoria Geral dos Sistemas de Ludwig von Bertalanffy e adotada pela Administração como ferramenta facilitadora de análise organizacional. O trabalho procura levar aos leitores uma pequena

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CURSO DE PSICOLOGIA Recompensando Pessoas Ana Carolina Oliveira Andrea Freitas Camilla S. Santos Carlos D. Souza Stella O. Ramalho Docente: Profa Maria Rita de Cassia Disciplina: Psicologia Organizacional I São Paulo 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2- REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 – MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 7 2.1.2 – MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS 8 2.1.3 – MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 8 2.1.4 – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE PONTOS…