Assistente social no rh

A. C. T. Borralho et al.

ISSN 1983-6708

O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL

Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2

Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção do Assistente Social na Administração de Recursos Humanos. Levam em conta as características do mercado corporativo no terceiro milênio e a necessidade de se cumprir com as exigências da sociedade da informação, que a cada dia vem buscando alcançar níveis de equilíbrio entre as dimensões sociais, ambientais e econômicas – tripé do desenvolvimento sustentável. Apresenta as contribuições do assistente social para a melhoria do clima da organização e qualidade de vida do trabalhador, referenciando a importância da pesquisa de clima organizacional como identificador da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente interno, destacando suas forças e fraquezas para possíveis ajustes e proposições de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho/Qualidade Total e Responsabilidade Social. Utilizou-se como metodologia: revisão bibliográfica exploratória com base em livros, periódicos e artigos publicados. Palavras-chave: Assistente Social. Clima Organizacional. Qualidade de Vida no Trabalho The respective paper addresses the importance of organizations and the new era of human resource management, compared to changes in management of the workforce, seeking to show a demand for urgency to be settled: the intensification of Social Assistant in the Human Resources Administration. So take into account the characteristics of the corporate market in the third millennium and the need to comply with the requirements of the Information Society, which has been trying every day to achieve balance