Cultura Organizacional Chiavenatto

..........7 3.1 DADOS DA EMPRESA......................................................................................7 3.2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA.............................................................................8 3.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................................................9 3.4 FILOSOFIA DA ORGANIZAÇÃO......................................................................11 4 PROCESSOS...........................................................

mecanicamente. Ao se observar o mercado organizacional atual é possível perceber como uma infinidade de organizações assume essa imagem, como figura principal. Conforme Morgan (1996) “a vida organizacional é freqüentemente rotinizada com a precisão exigida de um relógio”, ou seja, gerenciada de forma que tanto as pessoas como as máquinas estarão sempre no lugar, na hora certa para desempenharem suas funções de acordo com um padrão de produção exigido. Chiavenatto (2000) evidencia na…

Clima Organizacional Introdução: O estudo sobre Clima Organizacional começou a partir do pensamento de autores sobre o comportamento e satisfação do trabalhador. os estudos iniciais sobre clima organizacional surgiram nos Estados Unidos, no início dos anos 1960 dentro de um grande movimento da Administração chamado de Comportamentalismo. No Brasil, os primeiros estudiosos que se dedicaram ao tema clima…

SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS vi INTRODUÇÃO 1 CAPITULO 1 - PRINCÍPIOS DA QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 6 CAPÍTULO 2 - CULTURA ORGANIZACIONAL 13 2.1 ALGUNS ELEMENTOS DA CULTURA 14 2.2 MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL 18 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 19 2.4 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SEUS OBJETIVOS 20 2.5 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 21 2.6 LIMITAÇÕES PARA A IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 22 2.6.1 Descontinuidade

estão dispostas na seguinte hierarquia: Necessidades fisiológicas, de segurança, social, de estima e auto realização (HANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCARELLI,2004). Na figura 1 anexa, é demonstrada a teoria de Maslow em forma de uma pirâmide hierárquica ( CHIAVENATTO, 2002). Deve-se contar também Teoria da expectativa, a qual é constituída por três elementos básicos e a sua formulação mais conhecida encontra-se em Vroom. A figura acima demonstra de maneira simplificada o modelo de Vroom…

todas essas inovações. Pessoas essas, bem informadas e bem qualificadas. E sendo uma vez encontrados tais profissionais com toda uma carga de conhecimento, é preciso saber manter esses chamados talentos. Mesmo que a organização possua sua política e cultura bem estruturada. Pode-se dizer que para a empresa seria como atuar como profissional de marketing, onde a idéia é construir e manter uma boa imagem para atrair bons profissionais. E para a construção dessa boa imagem os recrutadores…

Elizabeth-leal2011@hotmail.com teorias da administração ResuMO Abordar sobre o surgimento das teorias da administração, a definição de cada uma delas, analisando o ponto de vista de diferentes autores, como por exemplo, Chiavenatto e Maximiniano. O surgimento das abordagens destas teorias, fazendo um comparativo nos artigos importantes disponíveis para estudo, assim também como o resumo das teorias referente a Tecnologia e ambiente. Foi feito um…

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” Chiavenatto “ O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto 2 RECRUTAMENTO Conjunto de técnicas que visa atrair…

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Estudo e diagnóstico de caso: estrutura organizacional. ANDSON CONCEIÇÃO ALMEIDA Orientadora: Prof.ª Carolina Pamponet. SALVADOR 2015 ANDSON CONCEIÇÃO ALMEIDA Estudo e diagnóstico de caso: estrutura organizacional. Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação da disciplina Estrutura e Processos Organizacionais, do curso Superior Bacharel em Administração, turma…

setor, sendo que a área que envolve recrutamento, seleção e treinamento está cada vez mais evidenciada nas organizações, devemos nos preocupar com quem colocar e em quem confiar para podermos chamar de nossos colaboradores. A busca da eficácia organizacional está nos nossos funcionários, os quais devem sempre ter uma visão estratégica, sendo está traçado pela própria organização, a qual não se extingue de estar sempre em busca da inovação e da visão voltada para o futuro. Valorizamos…