Como Elaborar Um Questionário Diretivo

capa, contendo:  nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;  nome e RA de cada participante;  título da atividade;  nome do professor da disciplina;  cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. TAREFA A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem…

............................................................ 3 1.1 PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS................................................................................................. 4 2 COMO ELABORAR UM PLANO DE AÇÃO........................................................ 6 3 INFORMAÇÕES GERAIS DA EMPRESA............................................................ 7 4 PLANO DE AÇÃO.......................................................

Direção: Charles Chaplin. EUA, 1936.CST em RecursosHumanos – 3ª Série -Gestão de Pessoas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 4 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar…

Passo 3: Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com ele visamos adaptabilidade e

CST em Recursos Humanos – 3ª Série - Gestão de Pessoas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 4 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro…

Charles Chaplin. EUA, 1936. CST em Recursos Humanos – 3ª Série - Gestão de Pessoas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 4 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à…

de compromisso dos funcionários Reestruturar o plano de remuneração Elaborar um plano de remuneração variável, estimulando a participação dos colaboradores. Motivando os colaboradores, tornando-os satisfeitos com sua remuneração e proporcionando uma sensação de reconhecimento. Responsável por cargos e salários Início imediato, apresentando o plano de ação para os próximos seis meses. Falta de motivação dos funcionários Elaborar plano de ação para inserir a PLR (participação dos lucros e…

(ARTIGO PUBLICADO NA RESVISTA LTr – São Paulo) “DANO MORAL: DIREITOS DA PERSONALIDADE E O PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR” Leda Maria Messias da Silva1 I. INTRODUÇÃO Com o advento da Constituição de 1988, a indenização por danos morais, passou a ter relevo constitucional, especialmente no artigo 5º, incisos V e X, onde ficou exposto que “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a…

Através de uma metodologia que inclui pesquisa de literatura, aplicação de questionários e observações in loco, seja de dados ou comportamentais, este trabalho visa identificar a política e a estrutura de vendas, o perfil da equipe de vendas e sugestões de melhorias para a evolução do departamento face às oportunidades que o mercado oferece na visão dos funcionários. Os resultados deste estudo permitirão definir um Plano Diretivo a fim de direcionar a empresa CERS Cursos Online.…

Recursos Humanos MANAUS 2014 Sumário Introdução 4 Passo 1 (Equipe) 5 Gestão de Pessoas 5 Mudanças Organizacionais 5 Passo 3 (Equipe) 6 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 6 ETAPA 2 8 Passo 2 (Equipe) 8 Passo 3 (Equipe) 8 Questionário Diretivo sobre recrutamento e seleção e avaliação de desempenho 8 Passo 4 (Equipe) 10 ETAPA 3 11 Passo 4 (Equipe) 11 Plano de Ação 12 ETAPA 4 14 Relação entre Empregado e Empregador 14 Passo 3 15 RECRUTAMENTO 15 Cronograma 18…